“80后”北大博士晋升总经理，东方嘉富人寿年轻班子成型！

作者 | 谢美浴 编辑 | 付影 来源 | 独角金融

在东方嘉富人寿保险有限公司（以下简称“东方嘉富人寿”）“80后”女董事长何欣走马上任四个月后，空缺7个月的总经理一职也落定。

3月16日，国家金融监督管理总局浙江监管局正式发布批复，核准刘大勇东方嘉富人寿总经理任职资格。这位自2025年8月起担任公司临时负责人身份主持工作的管理者，正式走上前台。

东方嘉富人寿前身为中韩人寿，成立于2012年，翻开这家公司的历史账簿，成立前12年，仅2020年盈利816万元，其余11年均在亏损，累计亏损超过15亿元。而从2024年开始东方嘉富人寿实现扭亏为盈，但仅0.1亿元；2025年，东方嘉富人寿继续盈利0.6亿元，不过2025年第四季度亏损了0.45亿元。

刘大勇转正后，意味着这家曾经历合资变国资、更名再出发的寿险公司经营管理的稳定性得到巩固，但以何欣、刘大勇为核心的“80后”管理层，如何应对短期盈利波动，实现盈利能力的持续提升，则更为关键。

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担任临时负责人7个月，

刘大勇转正总经理

此次刘大勇获批前，东方嘉富人寿总经理一职已空悬7个月。回溯过往，前总经理张希凡的任职历程充满波折。

2025年8月8日，前总经理张希凡因个人原因辞职，而这距离其总经理任职资格正式获批还不到8个月。从2022年8月公司拟聘任其为总经理，到2024年12月17日监管发布批复文件，监管核准时间历经2年4个月，在此期间担任公司临时负责人。

张希凡1970年2月出生，最初是记者出身，曾任广州电视台记者、新闻播音员，在进入保险行业之后，在多家外资、中外合资保险公司任职，其在辞任之后加入了香港万通保险担任执行董事兼行政总裁。

总经理一职空缺下来之后，东方嘉富人寿便指定副总经理刘大勇担任临时负责人，代履总经理职责，负责公司日常经营管理工作。如今，刘大勇转正总经理，填补了总经理一职人选的空缺，也标志着公司经营管理进入稳定期。

图源：罐头图库

从履历来看，刘大勇拥有丰富的险企背景，1981年6月出生，拥有北大物理学博士、大数据保险博士后的学术背景，2008年7月参加工作，历任平安改革项目组顾问，阳光保险集团战略与创新发展中心高级经理，弘康人寿保险股份有限公司企划市场部负责人，合众人寿保险股份有限公司企划部、市场部负责人，金融壹账通战略规划负责人等职务。

中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元认为，“刘大勇作为北大物理学博士、拥有金融壹账通等从业经验的复合背景，或能推动公司打通保险与科技的边界，探索保险服务的新模式。”

香颂资本董事沈萌则表示，“跨界背景可以为经营带来一些与传统不同的理念，但同样也可能是双刃剑，而且公司在国内寿险市场面临很多增长压力，新的经营理念是否在应对这些压力和挑战时有成效，充满不确定性。”

图源：罐头图库

值得一提的是，在此之前，东方嘉富人寿已迎来了“80后”女董事长何欣，其任职资格在2025年11月26日获监管核准。

何欣是大股东浙江东方体系内的得力女将，1982年2月出生，是目前保险机构最年轻的女董事长之一，具有财会背景，为注册会计师、澳大利亚会计师公会会员，早年曾在普华永道会计师事务所任职多年，2007年加入浙江东方，现任浙江东方副总裁、董事会秘书，2022年10月担任东方嘉富人寿董事。

截至目前，包括董事长在内，东方嘉富人寿高管团队中，有四人为“80后”，占比达到50%，分别为董事长何欣，总经理刘大勇，还包括1988年的财务负责人陈博、1980年的总经理助理、首席投资官何银。

东方嘉富人寿还有四名高管为“70后”，总精算师钱建军出生于1974年7月；副总经理、运营总监柳东赫出生于1976年2月；董事会秘书、合规负责人、首席风险官、总法律顾问范宏瑞出生于1978年6月；审计责任人任虹出生于1974年12月。

根据偿付能力报告，东方嘉富人寿的高管中，2025年薪酬100万元以上的有6人，其中1人离任，50万至100万元的有2人，报告期的最高年度薪酬为234.18万元。

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刘大勇为增资引战“功臣”，

核心偿付能力充足率降至111%

人事调整的背后，是东方嘉富人寿股权结构与战略布局的重塑。

东方嘉富人寿原名是中韩人寿，由浙江省国贸集团、韩华生命保险株式会社于2012年11月共同出资设立，各自持股50%，此后，浙江省国贸集团将股份转让给浙江东方金融控股集团股份有限公司（以下简称“浙江东方金控”），公司无实际控制人。

自2021年开始，东方嘉富人寿启动了历时长达20个月的“增资引战”项目，彼时作为核心成员的刘大勇深度参与其中。根据浙江东方金控官网文章，2021年7月的浙江省国企混改推介会上，彼时作为中韩人寿首席战略官的刘大勇介绍了中韩人寿的改革发展历程、战略目标定位、增资引战情况及项目投资亮点。

图源：罐头图库

2022年增资完成后，原股东浙江东方金控持股比例由50%稀释至33.33%，韩华生命保险株式会社稀释至24.99%，新增战略投资人持股比例合计约41.68%。

2022年7月，东方嘉富增资获监管批复，中韩人寿注册资本由15亿元增至30.012亿元，引入5家长三角地区的国资新股东，浙江长兴金融控股集团有限公司持股20.23%，温州市国有金融资本管理有限公司持股5.52%，温州电力投资有限公司持股5.49%，温州市交通发展集团有限公司持股5.49%，国泰君安证裕投资有限公司持股4.95%。

至此，浙江东方成为公司的单一最大股东和控股股东，中韩人寿也从一家合资寿险公司变为中资控股寿险公司。

图源：罐头图库

在增资之前，中韩人寿偿付能力告急，2022年第二季度核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别只有73.35%、107.14%，公司风险综合评级结果也因此由B类调降至C类。

根据原银保监会发布的《保险公司偿付能力管理规定》，保险公司需同时满足核心偿付能力充足率不低于50%、综合偿付能力充足率不低于100%、风险综合评级在B类及以上，为偿付能力达标公司。而中韩人寿的偿付能力充足率距离监管红线已经不远了。增资在很大程度上缓解了偿付能力压力，2022年第三季度核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率大幅升至393.57%、427.54%。

不过，2025年四季度，东方嘉富人寿核心偿付能力充足率为111%，综合偿付能力充足率为222%，相较三年前增资初期大幅下滑。环比也分别下滑了17.04%、34.09%，东方嘉富人寿称主要因债券市场即期收益率快速上行，叠加750天移动平均国债收益率曲线下移，导致实际资本减少。

图源：偿付能力报告

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分红险占比近四成，

2025年投资收益1.06亿元

寿险行业素来有“七亏八平”的说法，开业初期需要投入大量资金用于机构铺设、团队建设、系统开发及品牌推广。寿险保单（尤其是长期保障型产品）的利润主要来自长期保费投资和风险保障的时间差。初期高额的佣金、渠道费用及责任准备金计提，会使新业务在早期呈现账面亏损。

新公司通常需要7-8年投入期和业务积累期，待早期保单进入利润释放阶段、规模效应形成后，才能进入稳定盈利期。这反映了寿险商业模式“先苦后甜”、长期经营的特点。

自2012年成立以来，东方嘉富人寿也经历了连续8年亏损，在2020年短暂盈利816万之后，又连续3年陷入更大亏损状态，2023年净利润为-3.27亿元，成立前12年累计亏损超15亿元。

不过，2024年，东方嘉富人寿开始扭亏为盈，但净利润仅1020.59万元；进入2025年，东方嘉富人寿盈利能力进一步提升，保险业务收入39.72亿元，同比增长23.74%；净利润6008.07万元，同比增长近5倍。不过，净利润的增长主要得益于前三季度，2025年第四季度，东方嘉富人寿亏损了4517.1万元。

图源：罐头图库

北山常成基金投研院常务院长王兆江分析指出，“2025年第四季度国内股市、债市均出现阶段性调整，权益/基金/可转债估值普遍回落，东方嘉富人寿前三季赚1.05亿，四季度亏0.45亿，基本就是投资端‘坐过山车’的典型表现。其次，寿险年末常规的准备金计提、费用集中结算、还有退保，满期给付高峰，也会导致利润损失。”

根据联合资信出具的评级报告，2025年，东方嘉富人寿投资资产规模保持较快增长，投资资产配置结构以固定收益类资产为主且占比进一步上升，权益类资产配置力度保持相对稳定。截至2025年末，东方嘉富人寿针对存量违约投资资产计提减值准备余额0.86亿元，违约敞口0.33亿元。

此外，2025年，东方嘉富人寿实现利息收入2.78亿元、投资收益1.06亿元，较2024年的4.55亿元下滑76.7%；公允价值变动收益2.79亿元，实现投资收益率4.43%，同比下滑0.18%，综合投资收益率1.53%，同比下滑4.33%。

而业务结构上看，2024年个人业务和团体业务中，东方嘉富人寿保费第一大收入为传统寿险，达17.48亿元，占比54.5%；其次是分红保险，实现12.73亿元的收入，占比39.7%；第三大收入则是健康险，收入合计1.77亿，占比5.5%。

图源：东方嘉富人寿年报

联合资信出具的评级报告中指出，东方嘉富人寿保费来源仍以传统寿险及分红险为主，其中传统寿险业务占比由2025年进一步提升至63.43%。

2025年，东方嘉富人寿第一大产品为中韩乐盈财富两全保险(分红型），但从分红型保险产品2025年度红利实现率来看，东方嘉富人寿披露的21款产品中，只有4款红利实现率达到100%，中韩禧盈财富A款两全保险（分红型）、中韩臻禧两全保险（分红型）红利实现率低于20%，分别为19%、15%。

图源：东方嘉富人寿官网

对此，王兆江分析指出，“为防范行业性的利差损风险和恶性竞争，监管部门对不同规模保险公司的浮动收益产品负债成本进行了窗口指导，这意味着，即便保险公司投资收益更高，也可能被要求将分红率控制在一定上限内。”

如根据2025年6月发布的《关于分红险分红水平监管意见函》，如果保险公司拟定的分红水平出现分红收益率超出自身过去三年的平均投资表现；特别储备为负或分红后变负；成立不足三年的账户收益率超过行业过去三年平均收益（3.2%）；公司评级1-3级但收益率超3.2%；公司评级4-5级但收益率超产品预定利率等情形，公司分红方案须经充分论证并由资产负债管理委员会批准。

图源：罐头图库

王兆江还指出，“分红保险设计了‘分红保险特别储备’账户，当保险公司投资收益较好时，并不会将全部超额收益立即作为红利分配给客户，而是会留存一部分到特别储备账户中；当投资收益不佳时，再从该账户中提取资金，补充分红，以维持红利水平的稳定。这种较低的实现率，也可能是公司在主动控制分红、积累盈余，为未来可能的市场波动做准备，体现了其经营的稳健性。”

“但对于渠道和销售，部分产品红利实现率不及预期可能会产生短期口碑压力，部分消费者可能不理解监管和平滑机制，低于100%的实现率会直观地引发失望情绪，从而导致销售难度增加。这要求渠道销售人员必须具备更高的专业能力，能够向客户清晰解释红利实现率的构成和背后逻辑，否则可能影响后续分红险的销售难度 。”王兆江表示。

在偿付能力报告中，东方嘉富人寿称公司围绕分红险转型打造“产品+投资+服务”一体化能力，并通过渠道改革与生态创新培育差异化优势。在产品上，东方嘉富人寿也在加码分红险，2026年1月，东方嘉富人寿官网上新了东方嘉富家福一号养老年金保险（分红型）、东方嘉富瑞富人生养老年金保险（分红型）、东方嘉富嘉富宝两全保险（分红型）三款产品的条款。

你是否看好东方嘉富人寿在分红险上的战略布局？评论区聊聊吧。