同工不同酬，男女薪资为何如此大差异？

据某网站最新公布的《2016年中国性别薪酬差异报告》中指出，中国女性平均月薪仅为男性的77%。

2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。

而仔细分析报告，造成男女薪酬差异的一部分原因是由于行业问题。像医疗、专业测绘、互联网这样的技术岗位男性比例要远高于女性，还有一类是因为体能因素类似于工程施工这样的工种男女比例会严重失调。然而行业性质不同只是造成男女薪资差异的一部分原因，最主要的原因还是由于男女不平等问题。

虽然现在各方面法律已经做到在最大程度的实现了男女平权。可是在社会传统意识里，性别歧视的观念一直根深蒂固。小编用“同工不同酬”“男女薪资差异”等关键词在网上搜索，发现因性别不同而造成待遇不同的现象并不只是我国特有，几乎全世界范围都会有这样类似新闻的报道。

就在前几天，法国女性就针对男女同工不同酬举行了抗议活动。这个抗议活动是由法国女权团体“Les Glorieuses”发起的，她们聚集了200余名女性工作者，呼吁女性的下班时间提前到16点34分，作为抗议男女薪资差异的一部分。她们认为法国急需解决男女之间平均工资差异的问题。

而去年年底的时候，在美国好莱坞也有类似的事件发生。詹妮弗·劳伦斯在公开场合大胆提出好莱坞男女演员同工不同酬，她声称应竭力为自己争取更多的报酬，并强调说现在自己之所以站出来为争取男女收入平等而发声，不是因为自己缺钱，而是为了原则。

在小编看来，尊重女性，实现男女平等，首先要从改变女人的商品属性开始。就像好多杂志封面都是各种商品化的女性形象，而好多家长嫁女儿也都是要求男方买车买房已经至少得拿多少钱出来，这种现象就好像把女性当做商品来销售一样。什么时候这样的现象能够停止，那走向男女平等的道路就可以缩短一大半。

对于每一个女性来说，生活在这个性别歧视根深蒂固的社会中，想要成为更优秀的人，就需要付出比男性更多的努力，受到更多的非议。而事实上就是因为有太多女性潜意识里都接受了男强女弱这个设定，所以男女不平等，同工不同酬这样的恶循环才会一直循环下去。因此，想要改变这个不平等现象，我们先要从把“女人”只是单纯的当成一个“人”对待开始。

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