对话东方甄选前员工：公司管理混乱，董、孙没有直接矛盾

作者 | 关雯心  编辑 | 覃拓  来源|橡果商业评论

从12月5日东方甄选小作文出自谁手争论伊始，到沸沸扬扬的孙东旭、董宇辉“二选一”，最后以孙东旭被免职，董宇辉亮相俞敏洪直播间落幕，东方甄选“小作文”事件终于告一段落。

舆论发酵之际，有不少网友截取孙东旭和董宇辉以往直播频，力图佐证“二人存在矛盾”的观点。部分前新东方教师也纷纷发声，称新东方公司内斗严重。

据此，《橡果商业评论》联系到东方甄选前员工，他表示，二人不存在直接矛盾，东方甄选最近舆论四起，根本原因还是它内部管理混乱。

公司管理混乱二人没有直接矛盾

《橡果商业评论》：你怎么看待东方甄选最近的小作文事件？

东方甄选前员工：问题在于公司管理太混乱。这个公司第一很卷，第二很没有人权，整个公司的基调都是大家去争权、争钱、争利、争名的氛围。

每天九、十点钟下班，没有加班费，领导不走，大家都不走。每个人的工作压力很大，互相去抢活。

比如同样一个产品，孙东旭会让不同的人去做，最后去看谁做成功了。他选谁， 谁就能上，另外的组就不给绩效、不给表扬或给批评，工作白做。

生病不让请假，公司也没有食堂，三餐都是外卖。

如果你没有去争的话，公司给你画的饼根本拿不到。这不是董宇辉与小编个人的矛盾，或者说董永辉跟孙东旭之间的矛盾，这是一个公司文化的事情。

可能小编写完了给董宇辉，然后所有人都说这是董宇辉写的，在公司的一些流程和记录上也都归了董宇辉的功劳，小编的功劳不被记录，就会影响到他所有的东西，不光是每个月的绩效，还关系到名誉和发展。

公司不让我们跟董宇辉说话，小编也不是跟董宇辉直接交接。而且东方甄选人员流动性很大，我报到那天我们板块20个人走了4个，进去之后隔一两周就有一两个走。

再说这稿子是张三写的，那稿子李四写的，张三今天离职了，明天王五又来了，公司一千多号人，董宇辉哪分得清谁跟谁。

公司的氛围和领导的压迫，出事是必然的结果，有的人可能忍了，离职，有的人忍不了。

《橡果商业评论》：董宇辉和孙东旭在公司关系如何？

东方甄选前员工：他们俩没有矛盾，就是正常老板和员工，前两天还在一块打雪仗。

孙东旭有他的问题，太急于求成、太武断，喜欢给人开会。他对其他人也是一样的，并不是针对董宇辉，只不过董宇辉是公众人物。

出事之前，他在直播间跟各个主播玩的也都很好，表现出很和蔼的CEO形象，年轻活泼，但是这两天摔手机、给大家开会就是原形毕露。

任何人在屏幕前长时间保持笑脸，下去以后都不可能给大家笑脸。

而且俞敏洪也澄清过，孙东旭被免职是因为他对公司管理混乱。

两个人级别不同，年龄不同，没有直接的竞争关系，谈不上二选一。

《橡果商业评论》：孙东旭对东方甄选的管理混乱体现在哪些方面？

东方甄选前员工：他开会原话就是，所有的自营产品的供应商、代工厂，不能把他们作为朋友，一定要把他们当成敌人，要跟他们千方百计地算计，不能相信他们的任何一句话。

他从来没有把供应商当作合作伙伴去共赢，而一直当作敌人去压榨。

第二个实例就是，我们做新产品需要打样，他有一个关系户，比如说是A，他会让B去打样产品，C去打样包装，D去打样物流等等。

忽悠一堆供应商，最后让关系户去做。这导致他在供应商圈里口碑非常臭。

教培转直播带货，管理层全是以往老师

《橡果商业评论》：天权在直播间模仿孙东旭是自我发挥还是有剧本？

东方甄选前员工：按照我对天权的了解，他就是自我发挥。

他老自称CEO，就是故意在调侃模仿整个事件，这是他一贯的风格。

《橡果商业评论》：这件事为什么会发酵到现在这种程度，而一直没有得到及时、良好的干预？

东方甄选前员工：这个公司很不专业，所有的领导，包括产品部门和直播部门领导，全是过去新东方在线的老师。我之前的领导就是河南校区教小学奥数的。

所以俞敏洪下场，让天权停播三个月，把孙东旭免职。

孙东旭原来是新东方在线的CEO，结果赶上教培行业新政，把公司弄倒闭了，但毕竟还是上市公司，不可能马上退股，会影响太多人。

俞敏洪自己先直播卖货，但发现一个人忙不过来，就把业务推给孙东旭。

但之前公司倒闭后，所有优秀的老师和中层管理者都跳槽了，没有走掉的老师就直接转成东方甄选的管理层。董宇辉和孙东旭都是西安校区的。

东方甄选有新进来的主播，但没有新进来的管理层。

在没有爆雷之前，大家都隐忍了，反正公司业绩还不错，但是公司一旦出现了一些小的裂缝，就会因为管理层的失职而一下子变成非常大的裂痕。

俞敏洪本身就跟东方甄选的关系不大，他只是董事长，没有权利去管具体业务，更像是一个裁判员。而且他是新东方的一把手，新东方的业务要大于东方甄选N多倍。

绩效考核随意，工资与承诺不符

《橡果商业评论》：东方甄选一开始承诺的是多少工资？

东方甄选前员工：工资构成就是基本工资加绩效。

他跟我们所有人说的是绩效平均能拿到1到3倍，结果我们组的绩效都是零点几。

《橡果商业评论》：如何考核绩效？

东方甄选前员工：领导想给你多少就给多少。会有一个绩效表，但评判事情做得好不好的标准只是他口头说你做得好不好。

就像之前提到的，只是没有被选上，他所有的努力都为零。

《橡果商业评论》：你为什么离职？

东方甄选前员工：双方都不满意，当时绩效给得很低，公司也说我们这里要无私奉献、奋斗的人，不要急于工资的人。

《橡果商业评论》：网上有前新东方教师说自己因为公司内斗而离开，这是公司文化问题吗？

东方甄选前员工：任何公司都有内斗，但东方甄选尤其严重。

一个基层员工，只要稍微优秀一点，提出来一些可能超过领导想法的东西，他们就会积极地去打压你。从钱上和对你的态度上都不会很好，说你不适合公司文化，没有去跟公司一块走。