干掉“二把手”,小鹏这下能好好卖车了吧 || 深度

2023-03-13 14:01:28
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2023-03-13

何小鹏称自己“不喜欢搞一堆经营的事情”,现在他将董事长、CEO和执行董事长都揽在身上,内部派系斗争、各业务线“打架”状况会缓解吗?

来源/无冕财经  作者/陈欣苗

何小鹏最近很忙。

小鹏汽车来了个“黑色幽默”,用户吐槽更新个APP竟要到车头“下跪”认证。吓得小鹏汽车赶紧发了个声明道歉,并下架了相关应用。

事关用户体验,想到卖不太动的小鹏汽车,又想到今年是小鹏 “先破而后立”的关键一年,真真为它捏一把冷汗。

为了“破”,董事长何小鹏直接从高层动手。现在看来,他刀口向内的决心还是十足。

2月、3月,夏珩接连卸任广州小鹏科技(全称“广州小鹏汽车科技有限公司”)和广东小鹏科技(全称“广东小鹏汽车科技有限公司”)法人、经理、董事,空缺由何小鹏亲自顶上,广东小鹏科技是小鹏汽车的母公司。

夏珩,曾经的“二把手”,小鹏汽车的联合创始人,而今他逐渐淡出的趋势似乎愈发明显。

下坡路搞变革,小鹏汽车开启惊险之旅,“破”后能否“立”,市场等待何小鹏给出答案。

急需CEO,但不是夏珩

回过头看,去年末的人事变动只是一个开始。

去年11月30日,小鹏汽车公告,联合创始人、总裁夏珩因公司组织架构调整和个人事务原因,辞任执行董事,保留夏珩总裁职位。

夏珩是技术出身,小鹏汽车之前,他在广汽新能源控制科担任科长,走访过欧洲很多汽车工厂,一直浸泡在汽车圈,与何小鹏则是清华毕业的师兄弟。

很长一段时间里,夏珩是公认的小鹏汽车“二把手”,诸多公开场合、专访中,他是小鹏的重要代言人。

单从时间上看,夏珩介入小鹏汽车的管理比何小鹏还要早。

2014年创业时,何小鹏仅是投资人、创业导师的角色,直到2017年才正式进入小鹏汽担任CEO。这段时间里,夏珩才是一把手。

据“棱镜”援引小鹏内部员工称,当时,公司还在广州番禺的一间民房里,夏珩就像布道者一样,经常给新入职者讲述智能汽车的理念和未来。

而上述变动之后,小鹏汽车的董事会中只剩下何小鹏一名执行董事。这意味着,夏珩已离开了公司的最高决策层。

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▲小鹏汽车董事会成员名单,截自公司公告。

何小鹏则一人挑起了董事长、CEO、执行董事长,而且,他是董事会中唯一的执行董事。.通俗点讲,这个格局下,小鹏汽车,由何小鹏说了算。

不过,CEO这个角色是有空间的。

何小鹏在接受采访时曾说,一直没找到CEO的合适人选,只能自己上,但他依旧认为某种程度上自己“商”的能力还不够强,需要CEO的角色来辅助,“搭班子,带队伍,解决运营的事情,带领大家打胜仗。”

但这个人不是夏珩。市场多认为,新入伙的总裁王凤英或是何小鹏心仪的CEO人选。

而她的到来进一步消解了夏珩的权力,外界猜测,最终夏珩可能彻底离开。

现在的小鹏汽车,有夏珩、顾宏地、王凤英三名总裁。

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▲小鹏汽车核心管理层,截自该公司官网。

王凤英被誉为“铁娘子”,是汽车圈公认的女强人。她长于营销,担长城汽车“二把手”时,分管战略规划和销售。

而内部员工评价中,夏珩为人低调,但管理风格不太接受反对意见。

这样看,两位都是个性鲜明的人。

入职小鹏汽车后,王凤英全面负责公司的产品规划、产品矩阵以及销售体系,直接向董事长何小鹏汇报,而夏珩的工作精力将更加聚焦于产品。

据“市界”援引内部人士称,虽然夏珩仍担任总裁,但给他的职权已大大降低,王凤英正式出任总裁后,夏珩的位置就极为尴尬。

王凤英的到来,其实是补齐小鹏汽车营销体系的短板,最终还是要反馈在车的销量。

卖出更多的车,对小鹏来说是最紧要的事情。

但新人上马,从磨合到出效果,需要时间。当下新能源车企竞争白热化,留给小鹏调整的时间也着实不多。

集权,能挡得住销量下滑吗?

压力直接给到何小鹏。

今年一开年,小鹏汽车就被迫卷入特斯拉掀起的价格战,G3i、P5、P7三款车同时降价。

但这车仍旧是卖不好,1月销量同比、环比都是腰斩,2月环比小幅增长,但同比仍跌了3.5%。

小鹏汽车这两个月的业绩,在“造车三傻”里也是垫底,而蔚来、理想在过去的2月,同比均高于90%。

这个下滑趋势从去年三季度就开始了,何小鹏着急不是没有道理。

小鹏汽车内部的大调整也是这么来的,而且看点在于何小鹏“集权”。

很难想象,在此之前,这家以创始人名字来命名的新能源车企,其实在管理上似是一盘散沙。

内部派系斗争、各业务线是“打架”态势,而何小鹏本身在管理这件事情上,态度“懒惰”。

据“晚点Auto”报道,何小鹏“不喜欢搞一堆经营的事情”,且与产品有关的事情,他会拍板大方向,但不会看太细。

现实教训也随之而来,去年小鹏G9上市直接滑铁卢,改配风波让何小鹏焦头烂额。据称在内部大会上,何小鹏一度哽咽,并反思了执行上存在的问题。

他取消了权力高度集中的总裁办公室,划分成立了战略、产品、技术、销售、OTA(远程升级)五大委员会,以及E、F、H三个整车平台。

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▲小鹏汽车组织架构,图片由无冕财经制作。

委员会重在规划,而整车平台重在执行。

新架构下,何小鹏亲自担任战略、产品、技术两大委员会主任,另三大平台的负责人直接向何小鹏汇报。

这显然是在弥补过往对产品的参与度不足,也意在破除过去各业务线的打仗状态,加强协同。

何小鹏也在三季度的财报会上明确表示,他要将个人精力重新聚焦于小鹏汽车。而此前,他的部分精力,还分散在生态企业小鹏汇天和鹏行上。

而上面的夏珩的“退”,以及王凤英的“进”,也是这场变革的浓重一笔。

按何小鹏的说法,小鹏汽车重塑组织和价值观,要先从高管、中管身上找问题,要先破而后立,敢于向过去的经验、逻辑挑战,“如果‘不破’,我们只是面临早死和晚死的区别”。

于他而言,这是“从1到2”的二次创业。

目标仍很远大,今年,小鹏汽车要交付近20万辆车。去年,小鹏也仅交付了12.08万辆,照此测算,销量增速要达到60%左右才能实现。

看开年这一二月的成绩,就很不乐观。

3月8日早盘,港股汽车股走低,小鹏汽车(09868.HK)领跌,跌幅超5.28%。截至收盘,报33.3港元/股,跌幅达7.5%。

这场变革,何小鹏态度是有了,接下来就看这仗能打成啥样了。

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