阿里的破冰文化：把性骚扰当破冰，把低俗当文化

来源：易简财经

这周末，一篇8000字的爆料长文，揭露了阿里领导伙同客户涉嫌侵犯女下属的恶劣事件，也将阿里送上了热搜。

今天，事件也有了最新的进展。

据杭州日报消息，9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；

阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；

涉嫌男员工被辞退，永不录用；

其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

就在大家都在讨论，此次事件的受害者能否等到正义到来的同时，不少曾在阿里工作过或是与阿里有业务往来的网友们，纷纷曝出阿里令人恶心的破冰文化。这个话题同样迅速登上了微博热搜，截至目前#阿里破冰文化#话题的阅读量已经超过了1.9亿，讨论也超过了10.7万。

是破冰，还是性骚扰

从原博发出的图中，不难看到男方和女方都正在做些完全不合常规的亲密动作，而这些人可能还是刚刚入职见面的陌生人。我们常说的男女有别，在这些图中完全看不见，反倒是低俗和性骚扰充斥其中。

对此，阿里表示否认，称其是一则2018年的谣言，图中人物不是阿里员工，也不是阿里的内部培训。

但有意思的是，在下方的评论区中，有不少网友都肯定了阿里的这种破冰文化确实存在。

一位大V表示，亲耳听一位从雅虎跳槽去阿里的员工一脸傻笑得意洋洋讲过他们的“破冰文化”，就是如图这样式，从此，这位后来也做到P9的阿里员工被我列入不分香臭的二傻子分组，他居然还是我的川大校友。

还有一位网友表示，去过一天本地阿里，午休起来玩游戏，让我蒙着眼睛在男生身上摸硬币，我看到他们放在皮带的下面，还有胸口，我拒绝了，老员工说我很扫兴，晚上人事给新人开夕会，我表示不能接受这些游戏，她们说：这就是阿里文化，很黄很暴力，来了一两天的人说这都不能接受还做啥销售，我：？？？第二天就没去了，醉了。

更有大V直接曝出了破冰文化活动的PPT截图。

可以看到，阿里提倡的三个核心：

言：很黄很暴力；

行：又猛又持久；

思：想要就一定要。

如此露骨的语言，不是性骚扰又是什么？

拿低俗当文化

其实，一直以来阿里的企业价值观就在不断受到社会的质疑。

从阿里的“集体婚礼”上，马云公然开黄腔“爱是做出来的”、“不但要996，还要669”，到高管蒋凡和张大奕的“出轨门”，再到最近的“领导性侵女下属”、“破冰文化”。这些事件无一例外，每次都让网友们对阿里巴巴这家公司的企业文化大开眼界。

想不到在这样一家公司，老板当众开黄腔，不仅不会被恶心还会被崇拜；高管出轨，不仅不会被开除，公司还会帮你洗白；女员工受侵害，都闹到总部食堂了，董事长还两耳不闻窗外事；把性骚扰这种低俗的行为当成破冰文化，是一种正常。

要知道，我国刑法规定，使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的，构成侮辱罪，据刑法246条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

注意，这里的侮辱，是指损毁他人名誉的行为，例如扒光男子衣裤当众羞辱，用言词对他人进行戏弄等。暴力或其他方法，包括利用老员工身份，hr主管地位等等。情节严重，包括多次实施的情形。

另外，我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为，构成强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或在公共场所犯此罪，处五年以上有期徒刑（注意是没有上限的）。

暴力胁迫或其他方法同样包括利用身份、地位等特殊关系。猥亵，强行捏摸女性敏感地位、强行脱光女性衣裤或强迫其自脱衣裤，强行与妇女接吻或搂抱，强迫妇女观看他人的猥亵动作，强迫其自己作出猥亵动作等。

所以，各位被强迫“破冰”的盆友，如果觉得不爽，留存证据，果断起诉。同时利用一切合法手段把这些行为人的暴行公开，以防公安机关怠于立案，并且注意保护隐私。