阿里被侵害女员工扯下大厂“遮羞布”

来源：黑池财经

刚刚过去的周末，国内顶尖“大厂”阿里巴巴被曝出一领导“涉嫌侵害女员工”的性丑闻，一名女员工自述她在台风天被男领导强制要求出差，陪客户喝酒，被恶意灌醉后接连被客户和领导侵犯。

事情一经曝光，便引发舆论哗然，灌酒、上级部门置身事外等恶劣行为让网友们感到不可思议，气愤，相关消息接连登上热搜，阿里内部的管理制度和企业价值观也再次遭到诸多质疑。

甚至连阿里巴巴董事局主席兼CEO的张勇也看不下去了，用“震惊、气愤、羞愧”这三个词来形容对此事的感受，8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的内部调查结果和相关处理决定，辞退涉嫌男员工，永不录用，对于其是否存在违法行为，等待警方的调查结论和行动。

另外，对于未及时处理相关问题的同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红也受到记过处分。

而值得注意的是，此时已经距离当事人7月27日出事当晚过去了11天、距离当事人向公司报告过去了6天、距离当事人被逼的饭堂发传单求关注过去了3天，而距离此事上热搜仅仅过去了1天。

对此，有网友直言，“为什么每次这种事都是由网络传播引起民愤才得到关注处理”！

事情“闹大”后火速处理的阿里

在这位阿里女员工长达8000字的自述中，有太多令人细思极恐的细节，首先是她已经完成工作但仍在被台风暴雨天直属领导强行要求出差，还和商家男领导说“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”，然后不顾反对各种劝酒。

被灌醉之后，酒桌上的猥亵还不够，她还被男商户带去了无人的包间，长达二十多分钟，其上司男领导“全部看在眼里，却丝毫没有制止”。

这还不算完，她的直属男领导疑似侵犯了她，她是被架着回到的房间，男领导更是趁她酒醉，前后四次进入过她的房间。其中一次更是长达20多分钟。

事件最诡异的地方在于，该女员工事发后在公司内部一直向上申诉，不仅向阿里HR，也向P10等反馈了相关情况，但均了无结果，甚至她的直属男领导在其报案结束询问后，到阿里巴巴还能正常上班，没有给予任何处罚。

反倒是领导们在答应开除其直属男领导的三天后，却突然变卦，称因为考虑到这位女员工的名声，才没有做出开除的决定。

走投无路的她选择在公司群里曝光这个事情，然而很快她的消息就被强制撤回了，甚至随即就被移除了群聊，最后逼得她只能在阿里食堂发传单哭诉自己的遭遇，即便如此还是很快被保安抢走了传单，保安甚至扬言要报警把她抓走。

至此，这件事情也才得以曝光，得到了大家的关注，而匪夷所思的是，8月7日晚在微博引起大范围关注之后，阿里巴巴火速对对媒体回应称决不容忍，涉嫌员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人已停职接受警方调查。

8月8日凌晨，张勇也在阿里内网发帖称：震惊，气愤，羞愧……对此，有网友表示，“震惊（怎么给爆出来了？），气愤（居然还上热搜了？），羞愧（怎么养了一帮没用的东西，十天都搞不定这么一件“破”事！）”。

还有网友直言，“我震惊的是阿里的高层竟然到现在才感到震惊，这么大的公司能压着这么多天不处理，加害者也没停职，女生闹大后，阿里巴巴才出来处理问题”。

8月8日午间，涉事商户华联超市通过其官方渠道发布声明，就8月7日晚曝出的阿里女员工遭灌酒性侵事件，其中有涉事员工系华联超市工作人员一事做出回应，表示将会全力配合警方工作，已成立专门调查组。

与此同时，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”发布最新警情，称目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

毁三观的阿里“破冰文化”

实际上，有网友表示，阿里巴巴发生这种事丝毫不让人意外，在互联网圈子稍微待久点的人，大多知道阿里巴巴的“破冰文化”，新人入职，男女员工之间的“游戏”破三观。

“应届毕业的妹子，入职第一天的‘破冰’问题是：‘第一次xxoo是什么时候？’……”三年前网友爆料的“破冰文化”场景的图片也一度在微博刷屏。

甚至某阿里系互联网公司的破冰活动是男的用腿夹着香肠，女的用嘴去剥香肠……

对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，不过，除了网友们的佐证，微博大V“卢克文”也下场讲述自己做讲师时的亲身经历，“破冰怎么玩呢？就是陌生人玩游戏搞熟，游戏都是怎么色情怎么玩”，并表示这么多年了，不知道这个恶习改了没有。

同样是三年前，阿里安全程序员写脚本抢到几盒月饼时，他们行政部门便火速将其开除，说是违背价值观，对此，有网友直言，“月饼是公司的，不能抢，民女又不是公司的，你们随意吧”、“抢个月饼光速开除，**女下属十几天装聋作哑，真阿里味”。

互联网大厂们的那些“性骚扰”往事

去年6月，阿里还被爆出“P8包养事件”，一名入职短短三个月的阿里P8，公开招“一周见一到两次，形式约会”的“私人助理”，并以阿里正式编制为诱惑，还开出了每月1.6万元的包养费用，甚至问女孩有没有被包养的经历。

还有天猫总裁蒋凡的“小三”事件，其老婆当时在网上公开撕小三，并且小三还是知名网红张大奕：“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之，@张大奕”。

最后，阿里对蒋凡的处理结果也只是取消阿里合伙人身份、“降职”处理，记过处分、取消奖励，彼时就有业内人士称，“看似处罚，其实算是保住了蒋凡”。

因此，有网友直言，“阿里如今再次爆出性丑闻，我一点都不意外，只是惊讶的是阿里不再只局限于两性八卦绯闻，而是升级到**领域了”。

而除了大厂阿里之外，或多或少还有其它互联网企业存在这样的事情，就在8月8日，继阿里女员工曝光被领导侵犯后，一位ID名为“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”表示，自己被“违背意志送去私人饭局，桌上十几个都是男性，后来失去意识，醒来脸上全是伤”。

该位女士自称，自己曾向副总裁及HR反馈，但没有结果，随后离职滴滴，但在找工作过程中均不顺利，在投诉中，她要求当事人及滴滴向其道歉，并收回离职证明上“试用期不合格”的结论，对此，滴滴尚未作出回复。