大咖们齐聚上海 探讨企业文化传承

9月19日下午，承礼学院“全球传承领英计划”思享会在上海外滩源壹号会所圆满落幕。万科地产创始人王石、万通地产创始人冯仑、赛富亚洲投资基金首席合伙人阎焱等金融界、商界企业家围绕“企业传承”、“精神财富与幸福”等分享了自己的见解。

承礼学院是2015年在英国剑桥经罗斯柴尔德家族现任掌门人雅各布·罗斯柴尔德爵士指导、由田朴珺创办的新商业生活学院，以“培养一批具有全球视野及资源整合能力、具备传承担当与社会责任的新一代商业精英”为目标，旨在建立榜样型企业传承体系，培养新一代接班人。

企业传承难题迫切待解

传承是一个历史命题，“承先启后”始终是人类社会的重要使命。优秀传统需要传承，社会责任需要传承，企业精神与文化更需要传承。改革开放近四十年来，我国兴起数以万计的企业，而随着“创一代”企业家们逐渐隐退，企业传承及接班人问题也逐渐备受关注。

据“新财富 500 富人榜”数据显示，我国50 岁以上民营企业家占比为67%，这意味着未来五到十年内，我国将有 300 万家民营企业将面临接班换代问题。而这些民营企业中约有 90%为家族式经营，经济总量在GDP中比重已超过 60%，因而民企换代接班问题对于我国经济未来的发展有着重要影响。“今后的5-10年将是中国传承的高峰期，在这个时候我们谈传承问题是非常有意义的。”赛富亚洲投资基金首席合伙人阎焱说。

在全球家族企业史上，火炬接力从来都是一个小概率事件。美国布鲁克林家族企业学院的研究表明，真正从一代传到二代的家族企业不到 20%，有 70% 的家族企业没能传到下一代，88% 的没能传到第三代。而2015年《中国家族企业传承报告》显示，目前明确表示愿意接班的第二代群体仅占调查样本的40%，另有15%表示“不愿接班”，45%对于这个的问题态度“尚不明确”。

传承起于财富，收于价值观教育

现代管理学之父彼得·德鲁克认为：杰出领导者的一项关键指标就是能选则合适的接班人。探索基业长青的关键与企业传承的密匙也是此次承礼学院“全球传承领英计划”的主要议题。

万科创始人王石从中外企业传承的历史角度发表了自己的看法：企业的传承在于内在文化与精神的延续，否则财富是没有意义的。“成功的企业传承就是价值观的传承，例如为社会不断创造价值这种精神绝不能丢。”对于万科问题，他表示使命已经传递下去，而自己未来的计划之一是因受到褚时健的启发，“七十岁时要去戈壁滩上种庄稼。”

万通集团创始人冯仑认为：优秀的企业家在任何一个社会都是非常稀缺的，社会发展过程中的不确定性使得单纯的物质财富传承变得非常不可靠。“只有把教育和价值观的传导这件事做好，让子女有一个正确积极的人生态度和进取的价值观，这样孩子才能集成你的事业开拓他们自己的人生。”

赛富亚洲投资基金首席合伙人阎焱则从自己的家庭教育经历切入。他表示价值观的传承重在的代际沟通，而代际沟通最重要的是爱与尊重。“时代的变迁不仅仅是价值的传承，更重要的是尊重下一代对生活的绝对选择权。” 正在在这样的教育思想指导下，他的女儿本科毕业时成为了普林斯顿大学最高奖的三位获得者之一。

创始人田朴珺说，帮助一代和二代之间的代际沟通建立起一座心灵沟通桥梁对于传承至关重要。“全世界最贵的奢侈品不是爱马仕包包，不是带钻的手表，而是有教养的人。”对于未来，她希望承礼学院能够培育一批具有全球视野、具备传承担当与社会责任的新一代精英，打开商业新格局，创造新时代新机遇。“希望承礼学院能帮助大家成为‘最贵的奢侈品’。”

承礼学院为传承破题

在长期的经营实践中，欧美等国与日本在育植自己的百年品牌中积累了丰富的经验。《财富》杂志数据显示，截止2012年，历史仅有二百余年的美国有1100家“世纪企业”，而日本更高达2.1万家。据悉，此次承礼学院推出的新课程“全球传承领英计划”，集结了国际顶尖家族、院校以及导师团队，为中国企业家及其家族传递财富背后的思想与价值。将在包括英国、北京、台湾、上海、深圳、日本在内的全球六个城市/国家完成领导力、代际沟通等在内的六大模块的课程学习。

承礼全球顶尖导师团队分别来自皇室贵族、政界、商界、学术界等各领域，在世界范围内享有极高的声望。两年以来，罗斯柴尔德家族、洛克菲勒家族、法国娇兰全球CEO、卡地亚全球主席都曾为亲自学员阐释品牌百年文化传承问题，分享对于精神、财富、文化等方面的见解，带领学员以全球视野看世界。