员工称“离开工位半小时”被开除，用友网络再陷裁员争议

作者 | 赵栀

编辑 | 趣解商业资讯组

近日，有用友政务员工在社交平台发文称，自己因离开工位超半小时，9点后迟到1分钟遭用友政务违法裁员。

该网友称，“本人19年入职用友政务，已经接近7年，最后公司以离开工位超过半小时，以及9点之后迟到1分钟算旷工，无赔偿开除了我，公司已经无情到这种地步，实在是寒心。”

同时，网友还晒出了自己与用友政务的《解除劳动合同通知书》。

通知书显示，用友政务方面认为该网友严重违反公司的规章制度的《员工奖惩制度》第302条第4款：“符合下列情形之一者，均属A级过失.…(2)让他人代打卡、替别人打卡或虚报考勤记录者，使用伪造定位软件打卡者，未经核实审批员工的虚报考勤者，提供虚假医院证明休病假者，自然年度内累计旷工达24小时或连续旷工3次者。”

通知书还显示，“您的劳动合同于2025年11月13日解除，您的最后出勤日11月06日。”

图片来源：脉脉

此事引起了网友们的广泛讨论。

有网友称，“即使仲裁了。也只会看书面材料，辞退原因上的不是博主说的离开工位或迟到，先不论真假，仲裁委只会看书面材料，旷工3天或代打卡的可能性比较大。”

还有网友质疑称，“如果是代打卡，甚至多次，那辞退很好，给公司点赞。”

也有网友表示，“我觉得半小时离席肯定不是真原因，就是个导火索而已。大家都知道用友亏得不少，还在搞业务转型，要把交付转外包，本身就在人员调整。现在科技行业裁员挺常见的，IT岗位也饱和了，公司是借着降本增效优化人员，感觉只是找了个容易说的由头。”

就此事，有律师表示，“若情况确实如该员工本人所述，离开工位半小时、迟到1分钟就遭公司开除，用人单位属于违规裁员，员工可以申请劳动仲裁，可获得2n赔偿。即使公司规定以上情形属于违规，公司也属于违法解除劳动合同，员工依旧可以申请赔偿。”

同时，律师还表示，“如果该员工确实违反该公司《员工奖惩制度》第302条第4款的任何一条，且此规章制度早就存在并已告知员工，用人单位则属于合规解除劳动合同，无需对劳动者进行赔偿。”

用友政务是用友网络控股子公司。近年来用友网络状况并不十分理想，公司净利润方面也是持续亏损。

公开信息显示，2023年和2024年，用友网络连续两年亏损。2024年，归母净利润同比减少113.13至-20.61亿元。与此同时，同期营业收入同比下滑6.57%至91.53亿元。

近日，用友网络发布2025年三季报，前三季度营业收入同比小幅下滑、归母净利润减亏。三季报显示，用友网络前三季度实现营业收入55.84亿元，同比下降2.68%；归母净利润为-13.98亿元，较去年同期的-14.6亿元小幅减亏。

其中，第三季度公司实现营业收入20.03亿元，同比增长3.65%；归母净利润为-4.54亿元，去年同期为-6.91亿元。

图片来源：三季报截图

三季报还提到，用友网络核心产品BIP在今年前三季度实现收入21.5亿元，同比增长15.8%，其中第三季度单季同比增长31.9%；云服务业务收入占营业收入的比例达77%。

公司解释称，业绩改善主要由于第三季度收入同比增长，以及成本费用同比下降，同时销售商品、提供劳务收到的现金同比增长，公司的经营活动现金流大幅改善。

为缓解亏损压力，近年来，用友网络开启“瘦身”模式。2024年，公司通过优化业务组织结构和严格控制人员规模来进行降本。截至2024年年末，公司员工总数已缩减至2.13万人，较上年同期减少3666人。2025年以来，公司的裁员仍在持续。截至2025年6月底，公司的员工数量进一步下滑至1.91万人，较年初减少2178人。近一年半以来，公司累计裁员达5844人。

同时，用友网络的管理层出现震荡。10月31日，用友网络发布公告，公司董事会决定聘任沈崇锋为公司高级管理人员，任期至公司 2025 年年度股东会选举出新一届董事会聘任公司高级管理人员之日止。公告介绍，沈崇锋曾任金蝶软件（中国）有限公司分公司总经理、高级副总裁、总裁。

6月25日，公司公布了多项人事变动：宣布范东、王勇、李俊毅、史周军、张成雨不再担任公司高级副总裁的职务。同时，公司任命李伟民为副总裁、耿凡为职工代表董事。

不仅如此，近年来，公司总裁职位已经历了三次更换：从创始人王文京交棒陈强兵，再到黄陈宏接手，但不到三个月后，黄陈宏宣布卸任，王文京再度掌舵。

图片来源：公告截图

王文京重新执掌用友网络后，最重要的动作则是启动赴港IPO，此举被视为推进全球化与AI战略的关键一步。

有业内人士表示，用友网络此时选择港股IPO存在多重考量：一方面，可缓解资金链压力，借助国际资本补充流动性；另一方面，其近年重点布局的云服务业务需要持续投入，亟需新的融资渠道。不过，在用友网络自身亏损的当下，此次IPO能否获得理想定价仍存变数。