这家银行高管的薪酬其实并不高

最近，又有人拿银行高管薪酬说事了。有媒体爆料，恒丰银行高管“私分巨额公款”，一时引发业内极大关注。

其实，对一些人而言，几十万上百万的，钱倒是也不少，说不眼红肯定是假的。不过，回头仔细想想，真有“新闻”里说的那么好的事吗？笔者持谨慎怀疑态度。

从笔者掌握的情况看，恒丰银行与同业的平均水平相去不远。据悉，恒丰银行高管薪酬是根据不高于同类商业银行市场平均水平制定的，原则是“以市场为导向，遵循企业自主经营、自负盈亏”。与国内其他商业银行一样，恒丰银行董事会设有薪酬与考核委员会，主要负责审议全行薪酬管理制度和政策，拟定董事和高级管理层成员的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案建议，并监督方案实施。

那么，即便是中等水平是否符合国家的相关规定呢？为证实传闻中限薪的说法，笔者又查询了恒丰银行2014年年报，该行的股权结构显示，其属于国有参股的混合所有制银行。目前，非国有独资及国有控股金融机构薪酬制度的制定主要依据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》和本行规定，相关薪酬方案由董事会会议审议通过并实施，并不受制于国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策。这就是说，恒丰银行既不是国有控股的商业银行，更不是国有独资企业。在薪酬发放的问题上，恒丰银行理论上不在各级政府限薪的范围之内。在符合《指引》要求和本行相关规定的前提下，恒丰银行的高管薪酬很大程度上取决于董事会会议审议。

从其官方网站和媒体报道上了解，恒丰银行是一家全国性股份制银行，此类牌照全国仅有12家。其前身为国家1987年为推进住房改革成立的烟台住房储蓄银行，属于政策性银行性质；后经央行批准改制为全国性股份制商业银行，并更名为恒丰银行股份有限公司。经过近三十年的经营发展，恒丰银行资产规模已逾万亿元，进入中等规模银行区间。在这样一家银行，笔者很难想象如此巨额的资金能轻易被挪用，甚至是“私分”。

查阅更多的报道和资料，笔者发现恒丰银行近来的动静确实不小。从2014年起，那是在全国名不见经传的恒丰银行机构扩展明显提速。首先是其计划筹备多年的北京分行终于瓜熟蒂落，之后不少二级分行纷纷筹建开业。2015年底上海分行实现抢滩，紧随其后又有郑州分行在中部地区落地生根。

笔者请教了一位银行业业内人士，这么多机构的获准设立，是不是意味着银行从制度建设、人才引进到管理水平得到了各地政府和监管机构的认可。得到的答复是肯定的，因为银行的网点批筹与监管评级是直接挂钩。可能也正是因为如此，恒丰才有可能顺利成为股份制银行中唯一一家投贷联动试点银行。

流言终归是流言，它止于真相。

来源：中国电子银行网 作者：董希淼

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