一个精神领袖轰然倒下 姚振华为何对王石赶尽杀绝？

今年，王石65岁，他是中国第一代创业者的代表，是房地产领域里的翘楚，有着超乎常人的企业家精神和独特个性，某种程度上代表着中国企业荣光。作为万科创始人，为了企业发展，无私地把自己的股份稀释了。然而就是这样个杰出的企业家精神领袖却轰然倒下。。。。。。

姚振华为何对王石赶尽杀绝？6月26日，一条重磅新闻席卷整个财经圈。宝能系提议罢免以王石为首的管理团队10人，另外加监事2人，总共12人，一锅端。而给出的理由却是：1、2014年开始实施的事业合伙人制度从未向投资者披露；2、万科已经成为内部控制人公司；3、王石过去脱离工作岗位却领取5000多万的报酬。这让不少人脊背发冷，直哆嗦。关于第三点，笔者在思考一个问题。到底如何才是合格的董事长？天天上班打卡，事事关心，终日忙碌才是标准的董事长？那么大事决断、充分放权、从容不迫就是不合格？所以，只要一个董事长能在定战略、建班子、带队伍上把控好，问题就不大！所有的一切都是关于股权争夺，靠炸油条卖蔬菜发家并娶秘书的“野蛮人”姚振华咄咄逼人，来者不善。“万宝之争”持续半年之久，王石以及其一手创立的万科一直处在风口浪尖。“我的去留已经不是很重要，重要的是这个文化能延续下去。从某种角度来讲，我们是万科文化的守望者。”王石的这句话，尽显百般无奈。倘若王石离开，这又将是“创始人被资本下课”的悲剧。

回顾历史，类似这样被资本所伤的企业创始人并非少数。实质都是因为股权争夺产生分歧而最终离开了自己一手“养大”的公司。从最初走到一起时的“你侬我侬”到最后的创始人被踢出局。

把视公司为生命、给公司注入灵魂的创始人驱赶走，很难想象万科后期还能否继续创造其丰功伟绩，反而随之而来的会不会是精神的死亡、人心的涣散、企业衰退甚至是失败？不是每个公司都能像苹果一样幸运，乔布斯被赶走之后再度被请回来，并创迄今为止的空前成功。王石已经65，这种可能性微乎其微！

“人生就是一个大舞台，出场了，就有谢幕的一天。但还不到时候，着啥子鸡(急)嘛。”这似乎说暗示王石还有最后的“底牌”。果不其然，在万科股权之争陷入死局之际，出现了新的转机，带来了新的希望：6月27日晚，深交所网站对外公布了两份关注函，要求万科前两大股东华润和宝能各自说明，二者是否存在协议或其他安排等形式，以共同扩大所能支配的万科股份表决权数量的行为或事实，同时说明是否互为一致行动人及其理由，6月29日前将上述核实情况书面回复深交所。

对王石而言，无论万科股权之争到最后是什么样的结局，体面抑或是尴尬，或许都不再重要。因为谁也无权否认他是一位有底线、有能力、有原则的优秀企业家、精神领袖。

免责声明：文章为作者独立观点，授权野马财经发表，不代表野马财经立场。