“啪啪门”刚过,“邮件门”又出,论“四大”的另类爆红方式
普华永道的八卦又霸屏了微博和朋友圈,这次是原配撕小三。
作者:单身25年的侦探君
来源:金融街侦探
普华永道最近话题不断,“啪啪门”刚告一段落,一转眼又来了个“邮件门”,原配群发邮件抄送普华永道公司上下,手撕小三,披露两人出轨细节,八卦热度不减。
看来2018年的第一波瓜,注定被普华永道承包了。
不知道侦探君现在努力,还有没有机会去普华永道吃瓜
1
已婚男女双双出轨,原配群发邮件“撕”小三
新浪微博最近撤热搜,普华永道算是逃过一劫。不然,是天天上头条的节奏啊!
“会议室啪啪啪关灯不锁门”的热度还没平息,新戏又开始上演,普华永道全体员工收到了一位女士群发给公司上下的邮件。
女方在邮件里控诉普华永道员工王韵琼和自己老公双双在婚内出轨,自己被渣男告上法庭,争夺财产和孩子,当事人亲自出马,比“普华永道啪啪门”细节更具体。
有图有真相。
邮件抄送了公司全体员工
附件包括文档内容PDF版本,收到的法院传票,民事起诉状,婚内协议书,王韵琼老公发的短信
截图略不清晰,侦探君上一个高清大图。
接二连三出热点,普华永道倒比娱乐圈还热闹,感觉不像会计师事务所了。
2
什么才是真实的四大?
清官难断家务事,这件八卦中孰是孰非自有当事人清楚,外人只能当吃瓜群众了。
八卦的精髓侦探君都懂,不过侦探君奇怪的是,四大现在不正是2017年上市公司年报审计工作最忙的时候吗?
说好的“四大是把女人当男人用,把男人当牲口用”;“四大的人天天加班没有X生活”……
怎们每次上微博都有他们的八卦?
有吃瓜群众在侦探一篇普华永道的文章下留言
难道是加班不够,才有精力搞事情?
对于四大,大部分吃瓜群众印象最深刻的可能就是他们的精英范和这几年层出不穷的八卦了。16年的普华永道PDF门,17年德勤女员工身患癌症遭公司劝退,18年的会议室门和邮件门,吃瓜群众们渐渐发现,四大的光环下,普通员工的日子也不是那么好过。
侦探君有个老铁以前就在四大工作,在四大工作是一种怎样的体验呢?
一般来说,进入德勤、毕马威、普华永道、安永这四家会计师事务所,职业发展进程都差不多。
新人来了先做Associate,称呼可能每家略有不同,比如管这种普通员工叫做A1(一年后为A2,以此类推),但更常用的叫法是“小朋友”。
小朋友的职能很广,包括在现场领文具,拿File、买咖啡、订加班餐、复印、扫描、取快递各种跑腿儿等等。当然了,小朋友除了打杂,也确实能学到不少东西,这也是很多毕业生选择四大的主要理由。
只有做到manager,在公司眼里才算是“真正的雇员”。想要升职为manager,拥有CPA是必须的。manager事务多、压力大,而且要承担一定的法律责任。
接下来,想要升到par即partner,就不只是靠你的努力和资历了,关键是要有客户。par就可以被称为老板,通常能拿到百万年薪。
而跟高薪和光鲜的外表所并存的,就是行业人员几乎普遍存在的亚健康和失眠,过劳,压力大,甚至是抑郁症。
为什么金融圈各种门特别多,因为这行本身都是最优秀的人才,颜值和实力并存,工作压力又大,见同事比见家里人都多,很容易放飞自我。
3
四大的衰落期来了吗?
从辞退患病员工到绯闻不断,看起来,四大在国内的日子似乎没有之前好过了。
这些年国内会计师事务所逐渐增多,四大的垄断地位受到挑战,你不降价项目就被内资撬走,那好吧,四大也降低收费标准,于是底层员工就遭了殃。
由于行业本身的特性、人才的流动,以及国家政策等原因,瑞华、立信、天健等内资事务所很快就起来了。
在有中国特色的资本市场中,内资大所更有优势。
据业内人士分析,国内中小企业的财务水平参差不齐,A股市场的IPO机制又对企业盈利能力、财务风险等方面要求很高。企业很多时候需要的是“辅导上市”。内资事务所可以“更灵活的执行某些审计程序”“更了解中国的本土企业”,风险耐受程度高,审计费用较低,因而更受企业青睐。
于是,就有了四大今天的局面。黄金时代是回不去了,但是大公司依然吸引着一波一波的年轻人。
在2017交出的成绩单里,普华永道最新财年收入为377亿美元,年增长率约为7%,在四大中排名第二。
排名第一的德勤最新财年(至2017年5月31日)业务收入388亿美元,增长约为7.1%。
安永2017最新财年收入约是314亿美元,位居第三,而毕马威2017财年全球总营业收入为264亿美元,是唯一一个低于300亿美元的。
看来,虽然业务收入暂且落后一步,但是凭借着足够有噱头的八卦,普华永道的大名已经稳稳压德勤一头了。
@德勤,大兄弟,你是不是该准备憋大招了?
风险提示:
本网站内用户发表的所有信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)仅代表个人观点,仅供参考,与本网站立场无关,不构成任何投资建议,市场有风险,选择需谨慎,据此操作风险自担。
版权声明:
此文为原作者或媒体授权发表于野马财经网,且已标注作者及来源。如需转载,请联系原作者或媒体获取授权。
本网站转载的属于第三方的信息,并不代表本网站观点及对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人擅自转载使用,请自负相关法律责任。如对本文内容有异议,请联系:contact@yemamedia.com