魅族为IPO出下策 不裁员就挺不过去了！

每次走到街上，都能从大街小巷的广告宣传上看到智能手机的宣传，从功能机换代到智能机的红利几乎已经看不到身影，手机市场竞争异常激烈，以二三线城市尤甚。

从数据来看，中国手机市场2016年同比增长8.7%，前五被OPPO、华为、vivo、苹果以及小米分列，魅族、三星和金立等被计入“其他”之列，瓜分市场剩下的33.5%。

在智能手机行业增长放缓的大环境下，不少手机厂商从去年开始就进入了调整期。随着用户消费升级以及周期的改变，在加上已经回归的老牌诺基亚，和即将回归的夏普等，手机市场的竞争会更加的激烈，由此来看2017年的手机市场增长会趋于放缓。

互联网品牌手机生产出后不愁销售的时代早已经一去不返。手机厂商之间的竞争当下进入资本说了算的血海阶段。魅族自2015年开始了机海战术，自从阿里战略投资后，2016全年共推出14款新品，甚至曾经一个月开了三场发布会。在魅族的销量增长了350%的同时，人员规模也增长到接近四五千人，同年又引入了天音控股作为股东，天音控股显示：魅族2016年上半年营收70亿元，净亏损超过3亿元。

魅族今年1月份对外宣布，2016年总销量突破2200万台，虽没有完成2500万台的预计目标，但较2015年增长10%销量，在2016年中实现了扭亏为盈。

魅族科技总裁白永祥曾表示，预计上市。魅族黄章也曾喊出“稳增长、创利润、挺进IPO”的目标。于是，魅族成为这两年手机圈中发布会开得最多的厂商，产品型号纷繁复杂。对于战略的转变，魅族总裁白永祥称，从以前的利润优先，变成了销量优先，这样才能(让手机)成为移动互联网入口。

但从目前市场的表现看，魅族的转型也许算不上成功。“魅族去年除了魅蓝外，几乎少有叫得出的明星机型，并且如果要上市的话，基准年是不能亏损的，魅族此时的账面必须要有盈利数据。”第一手机界研究院院长孙燕飚表示。一些魅族老员工称，2016年魅族手机实际销量仅为1990万部，如果不包括魅蓝系列，销量不到300万。如果属实，这打脸声简直是啪啪的!

根据证监会相关规定，创业板上市的公司要么最近两年连续盈利，且净利润累计不少于一千万元，要么最近一年盈利，营业收入不少于五千万元。魅族想要冲击IPO，首先是需要持续的盈利。

因此，外部不够力，内部想方法。魅族的人事部门从年初开始就通知“需要对于冗余的人员进行优化”，与大规模裁员相伴的，素来还有大的内部人事变动，某魅族在职内部人员表示“总有些想离职的挤进这个(裁员)名单，拿不到补偿就很不满。”裁员属于正常优化，每年都有。

有人评价“这是一场没有绩效标准的考核，也有人称既然要裁员，为什么在过去两年仍然进行大量招聘。”

和去年2016年初魅族“高调”声明裁员比例不超过5%不同，魅族近期正在进行新一轮裁员。且此次裁员规模更大。有魅族内部人士透露，此次裁员魅族的相关补偿还做得比较到位，赔偿金为N+1，并且公司给得很及时，年假也将翻3倍赔。

魅族官方发言人则表示“今年魅族确实有10%的裁员计划，但与去年类似，是正常的人员流动优化。主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%，主要为上市节约成本。”为了“打造一支优秀团队”，魅族员工数量已经达到4000人，每年都可能淘汰掉尾部10%的人，而这次裁员5%，可以看做是企业常见的末位淘汰。

Counterpoint研究总监闫占孟表示，此次魅族对于国内市场的调整很大程度上出于对利润的考虑，精简人员，准备迈向中高端市场。一般而言，人力资源成本、产品销量、市场投入上都是上市公司的考核指标。此次裁员被外界解读为为了一份漂亮的财务报表，有意控制成本，为未来新的融资和IPO做准备。但魅族目前，还是更多地在低端机市场徘徊。

魅族科技副总裁李楠在今年1月份的媒体采访中表示，魅族2016年新产品过多，2017年将有所调整，产品会聚焦，缩减部分产品。此次裁员主要是为腾出空间引进高质量人才。据介绍，魅族接下来会引进的人才包括互联网运营、线下渠道和海外市场三个方面。

有消息称魅族计划采取的新的营销战略：在近期正在研发一款拥有中端规格及配置的9.7寸新平板，但不管怎么说，魅族若想提高手机在中高端市场的品牌竞争力，增加利润和品牌形象也就更加必要了。

最后一句：据说魅族的新平板价位很亲民，讲真，你会去买吗?

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