面向“未来组织”乾通嗖嗖抢先布局数智化多元化用工

疫情后，在经济整体重挫的环境下，实体企业银根紧缩，员工更是如履薄冰。在此背景下， 一种看似更为灵活、低成本的多元化用工模式备受关注。多元化用工以劳务派遣、外包、非全日制用工为主，出现在临时用工需求、不定期用工需求等劳务场景中。

12月9日，深耕人力资源云服务的乾通互连宣布组织架构升级，未来将围绕薪酬社保福利及多元化用工两大业务板块进行战略布局，推出多元化用工解决方案——乾通嗖嗖。

作为深耕人力资源云服务的先行者，乾通互连对多元化用工的理解，远不止灵活、低成本。乾通嗖嗖 CEO 徐毅认为，企业主看待多元化用工，不应仅着眼于短期降薪带来的降本增效，而应关注长远的增本增效。

徐毅认为，企业经营者应该把人力资本提炼出来，看真正的人效、投入产出逻辑，在一个波动区间要加多少劳动力资源，也就是人力资本的投入量，它是一个用变化值、动态值，以此来决定每一个企业经营的视角度来看待供应链。

定位于经营视角具有辅助企业决策功能的数智化系统，乾通嗖嗖通过线上多元化用工云平台与线下企业人效管家相结合的服务模式，打通包含员工背调、批量招聘、员工考勤、保险福利、算薪发薪及员工人事管理的全流程业务服务模块，通过匹配成熟的大数据、区块链技术应用，实现用工场景下的全流程信息化和数字化管理，可同时满足企业岗位外包、BPO、平台用工等不同类型的企业用工需求。

基于多年的BPO经验，乾通嗖嗖着重打造多元化用工云生态，深耕场景一体化，将数智化服务真正下沉到企业用工管理的每一个动作中，基于对用工场景中企业、求职者、人力机构的痛点和需求深刻的理解，为企业打造一站式多元用工平台。其中包括针对求职者的招聘平台，针对企业方的智能用工服务平台，以及针对人力机构的人力服务平台。通过成熟的智慧云、AI、区块链的技术与大数据、现实场景、生态相融合，有针对性的设计服务模块，赋能组织/人才管理，实现各方价值最大化。

在员工关系管理方面，乾通嗖嗖可以满足入/转/调/离全场景覆盖，通过精准匹配企业和个人的需求，充分发挥人力效能。乾通嗖嗖率先提出“人才循环矩阵”概念，通过人才在行业内、类行业、类职能，以及各年龄阶段的循环，打造行业人才数据池。改变传统招聘单纯信息获取的模式，通过行业内企业与求职者双私域运营和彼此间打通，实现人才的不断积累和有效激活，实现良性循环。

同时，乾通嗖嗖充分发挥线下优势，提供专属人效管家服务，为企业定制多元化用工解决方案，并通过匹配线上平台资源推进方案实施，成为线上云平台的有效补充，让企业HR数智化管理实现1+1>2的效果。

与美国相比，我国企服行业起步较晚，市场空间巨大。随着企业数字化转型的迫切需求，国家经济与政策方面的利好，将大大促进企服市场的发展，尤其是作为企业“人才驱动“核心板块的人力资源领域。

与其他企业“摸着石头过河”不同，乾通互连早在2016年就开始布局基于企业用工需求的全链条生态闭环，并在连锁餐饮、新零售、新消费、新能源及互联网等多个行业拥有长时间的多元化用工实践，这些都为乾通嗖嗖的顺利推出打下了坚实的基础。

乾通嗖嗖针对不同行业的用工特点，制定行业化、标准化解决方案模板，并已成功在同行业企业间复制，商业模式已具备成熟良好的变现能力。同时，乾通嗖嗖获得了包括京东、家乐福、波司登等行业标志性客户的认可。

“平台+服务的一体化模式清晰，模块化数字化的云平台设计以及专业的人力资源领域人才储备，都让乾通嗖嗖拥有很好的行业拓展性。”一位业内人士表示，乾通嗖嗖在企业服务领域的模式创新或将树立全新的行业标杆 ，推动企业用工模式改革的跨时代发展。