裁员潮来袭，什么样的公司100%会无情裁员？

刚进社会的职场小白往往都会觉得，像滴滴、知乎这样在自己的垂直领域已经基本形成垄断局面，打遍天下无敌手的巨型企业，肯定是一个最为安全的选择。但在2019年，这两家公司的裁员比例都接近了20%。

规模越大的领域小霸王，就越需要寻找新的业务增长点，前两年融资形势一片大好的时候，不缺钱的领域独角兽都在做同一件事情：大手笔花钱抢占新市场，不断增加业务线。烧钱换规模、以规模换融资成为主流的商业模式。

但如果你早一点观察这些公司的扩张动作时，就会发现，他们都有一个同样的问题：只顾着扩大规模，却不注重抓紧时间建立可靠的盈利模式，主营业务赚来的钱全部烧给了杂七杂八的支线，因此即使熬成了行业头部还是赚不了钱。

以滴滴为例，根据天眼查数据，2017年-2018年，滴滴以每年近10家企业、数十亿投资金额的速度扩张。

一位网约车行业高管曾经对媒体表示，滴滴的主营业务网约车肯定是赚钱的，但它把赚到的这些钱投入到了其他业务上，包括青桔单车、外卖、无人驾驶、国际市场扩张等，短期内都是烧钱的业务，这必然会加速亏损。

同样，知乎也在不断尝试新业务，比如推出短视频业务和对标小红书的“直男种草机”CHAO!。然而，短视频业务并未达到当初的预期，评论数多在几十至几百之间。于是此次知乎裁员，短视频业务团队直接缩减至一半，CHAO！更是在外界的一致不看好之下前途未卜。

能烧钱的时候，老板当然愿意做出更多的尝试，但一旦没钱了，归属于非主线业务的你，就要小心咯~

有些公司赔钱是自己作死，但也有一些公司是受到了负面舆论态势和严厉监管的影响，被迫收缩，比如这两年负面新闻不断的游戏直播。

相关部门对斗鱼的处罚信息

去年，卢本伟和陈一发儿两大当家主播的不当言行，直接引发了人民日报等官方媒体对于斗鱼的批评，去年国庆期间，斗鱼app更是在各大应用商店遭遇下架。

国内越发严厉的监管让斗鱼被迫将开拓方向指向了海外，除了投资海外直播品牌nonolive之外，在CEO陈少杰的主导下，斗鱼于深圳成立了分公司，专门做海外业务的拓展，也就是如今遭遇裁员的团队Doyo。

然而，即使是不得已的选择，斗鱼内部还是没能统一意见。

据斗鱼员工接受媒体采访时表示斗鱼两位创始人不和已经不是什么新闻，在深圳的海外业务部门是CEO陈少杰一手支持建立的，所以得不到另一位创始人张文明的支持并不奇怪。

这也是令他们非常气愤的一个方面。nonolive发展至今已经有三年，然而Doyo的产品开发在得不到支持的情况下三个月上线，并且取得了不错的市场反馈，但是总部却以“广州团队优于深圳团队之名进行优化。”

神仙打架，下面的员工却要无辜被裁，天眼妹觉得也是够委屈的。

人人车的暴力裁员，堪称是最近所有裁员事件中最让人无法忍受的操作：强制员工无补偿离职，不主动辞职，就必须掏4万做合伙人。

暴力裁员的背后，是人人车180度改变自己业务发展模式的突然决定。根据人人车CEO的公开信，将正式开启2019年新战略。将成立8000万元的专项扶持基金，对合伙人进行资金赋能，定向帮助合伙人开展保卖收车等业务。有人分析称，该意思是原有的线下店都撤掉，只保留线上店。

借着战略转型的契机就可以不管员工的死活，人人车也是做的很绝了。

上面天眼妹总结了不少热爱裁员的公司的通病，如果在应聘前多下工夫，调查清楚意向公司的实际经营状况和意向岗位的发展前景，不少“入职就裁员”的深坑还是能避开的。

问题是，你以为公司没有问题一切正常，你就能高枕无忧了吗？京东昨天就对外宣布，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，华为也多次强调：推崇狼性文化，不养闲人。

寒冬来临，地主家也没有余粮。从各大公司发布的员工公开信不难看出，无经验、绩效低、非主线盈利业务的“边缘人”员工最容易被企业优先放弃。只有能力过硬、勇于主动承担责任的人才能立于不败之地！

优秀的职场人都在争当一个专业能力型的“势利眼”，向上看，向前看。要想在就业形势严峻的2019找到自己满意的位置，不下一番功夫提高核心竞争力是不行的。天眼妹在这里给大家出几条主意，大家不妨试试。

首先，你需要快速提升自己的专业技能，提升自己的工作效率。

在如今变化万千的时代，很少有公司能够维持原有的业务模式、管理思路一成不变。那些依然保持着过去的思维模式不肯改变的人，如果跟不上公司业务转型、管理转型的步伐，满足不了对员工的新要求，最容易被放进黑名单。

保持学习不代表就要脱产，利用碎片化的时间，针对自己工作中的不足有的放矢的提高反而成效更明显。

比如你PPT做的不好，那么不妨多看看网上制作和美化PPT的课程，并把以往的工作成果拿来做练习，提交作业获得反馈；沟通技巧不行，可以听听音频平台的公开课等等。

其次，优秀的思考和总结能力也是职场人的必备素质。

那么如何锻炼自己的思考的能力和习惯呢？坚持自主主动地写优秀的文字，进行内容输出或者是一种不错的办法。不是要让你写出惊天地泣鬼神的东西来震撼世界，而是要让你写出一篇篇自己比较满意的文字，在这过程中，你就不可避免地持续思考了。

第三，也是最重要的一点，要热爱自己的工作。

稻盛和夫曾经说过，不热爱自己工作的人，是绝对不可能获得成功的。如果一份工作让你觉得身心俱疲，那他一定是不适合你的。

第四，除了针对自己的工作内容不断学习之外，学会使用工具也很重要。天眼妹为大家准备了一份全网最全互联网实用小工具大合集，大家可以按需使用。

总而言之，年轻人还是应该少转锦鲤多学习，裁员潮再猛，只要自己始终保持无法让老板放弃的高竞争力，再冷的经济寒冬也奈何不了你！