网易涉“暴力裁员”后续:前员工要求赔61万!刘强东蹭热度?

金融街侦探金融街侦探
发布时间:2019-11-26 11:20:21
网易裁员

事件再度反转?

一个周末过去,网易再度刷屏,这次是“暴力裁员”。


今年年初,就有传出网易裁员的消息,而最近一次被曝裁员,则是在7月末。



只不过,以往一句“业务调整”便轻松解决。此次,网易连发两次声明,事情变得扑朔迷离。



01

网易道歉,京东蹭热度?



11月23日,知乎上一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷屏。



作者自称是一名在网易游戏工作了5年的老员工,今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。在身患绝症的情况下,经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。


该员工还控诉自己在工作期间遭遇了不公正待遇。例如:绩效与个人实际工作情况不符、主管威胁不让拿“N+1”赔偿......



尽管舆论不断发酵,网易的股价似乎并未受到影响。



今天早上,网易公开道歉称:“对不起,我们做错了”。声明中,网易先指出该员工“绩效确实不合格”,后又表现的情怀满满:将在“N+1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,额外每月提供等同于其月基本工资的关怀金。



显然,网友对此并不买单。



随后,网易午间再发声明,对“暴力裁员事件”的时间线进行了梳理。


2019年3月底开始,网易游戏天下事业部告知员工J考核结果为D,并告知要解除劳动合同。员工J则多次表示希望继续在网易工作。


9月3日,网易HR给出“N+1”补偿方案,并表示在其离职后一年,继续每月为其发放关怀金(等同于月基本工资)。被J拒绝后,HR单方面解除了劳动合同。


9月17日,J申请劳动仲裁,要求赔偿24万元。网易支付“N+1”赔偿后,该仲裁被撤销。


11月13日,J重提劳动仲裁,要求公司支付其61.69万元的赔偿。本案将于12月11日开庭。


网易在声明中提到,此事“错综复杂”,涉及员工本人、员工父母、主管、HR、劳动仲裁等多方交涉,处理过程长达8个月。



针对此事,有个律师朋友告诉侦探君,核心问题其实有两个:


一是员工患病后,网易公司裁员的行为是否合法。劳动法规定,如果患病尚处于治疗期内的话,网易的裁员行为是不合法的。如果员工能举证出多次和网易说过患病的事情,网易的声明对于第一次得知员工患病的时间就有待推敲了。


二是网易似乎是以绩效来对员工进行评定,最终根据公司内部管理规定辞退的。实践中,因为公司管理制度导致员工离职,对员工诉求的支持相对比较低,因为在劳动合同中一般都是明确写明的,属于双方自愿,除非是明显违反法律规定的条款。


不过,他表示,最终还是要看双方在仲裁或者诉讼中的举证,对于员工的诉求是否合理也要看具体的工作年限、工资等情况。


对于网易声明中提到的,该员工要求公司先后两次赔偿,侦探君的律师朋友分析称:“之前,网易支付了N+1是经济补偿金和额外的一个月工资,这次员工重提的61万,应该是基于其他的理由。


同时,他强调,具体还得看这61万是怎么计算的,如果之前支付的20多万已经是全部了,那么这次重提,估计很难支持。


而就在今天早上八点,该员工还在其公众号表示:网易某程序总监称,公司内部统一口径是其“谎称心脏病”。



侦探君试着联系该员工,对方暂未回应。


有意思的是,网易这边紧张的在搞危机公关,京东却蹭了一波热度。


京东某副总裁在朋友圈发文,称刘强东在京东早会上宣布了一个政策:以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。


多次强调“兄弟”的大强子,最后表示,公司要成为大家最后的依靠.....




02

暴力裁员手段千千万



如果大强子的话能落到实处的话,对员工来说必然是一个福音。近年来,大厂大公司陷入“暴力裁员”漩涡的不止网易一家。


公司“暴力裁员”手段花样百出,为了不给赔偿,让员工自动走人,还有HR总结了一套《HR不花一分钱解雇员工实操全网最全手册》,分为“初阶版”、“进阶版”、“高阶版”、“后续版”。


君不见,写字楼里悲白发,裁员套路多且深。



而员工为了维护自己的合法权益,明刀明枪与HR开战。到底是细胳膊拧不过大腿,还是大腿缠不过细胳膊,被裁员工与公司的爱恨结局,不到最后,犹未可知。


网易5年老员工以自曝的方式揭露不合理裁员,不是首例。


去年初,“公关第一股”蓝标公司在3·15期间被自家员工曝出不合理裁员。该员工通过一篇《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,竟如此坑害老员工?》文章痛斥蓝标因为业务调整裁员,为了不给赔偿,直属领导“好言劝退”,HR“白脸威胁”,上演黑红双唱、软硬兼施的辞退戏码。


该文章发布后,立马十万加,吃瓜群众纷纷围观。



蓝标也算国内知名的公关公司了,这次轮到为自己做公关。该事件引发广泛关注后,一波三折。发文员工曾删文致歉,后又再次发文称蓝标通过抹黑员工个人形象,合理化涉嫌非法暴力开除员工。期间,网上流传出一份蓝标大BOSS赵文权的内部信,表明该员工迟到早退。


公关界大部分都是人精,个个八面玲珑,和老板撕X还是比较忌讳的,在大公司求职又会有尽职调查,不少人权衡利弊后都选择和平分手,和老东家一撕到底的还是少数。



据该员工表示,经历过106天“斗争”,得到了仲裁结果,蓝标“道歉+赔偿”,也算守得云开见月明。


除了蓝标这招“黑红双唱、双管齐下”,还有“霸道血洗式”、“官方优化法”、“沉默应对式”……


2017年12月末,有员工在脉脉爆料,位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人,有的整个部门被裁掉,组织架构遭到“血洗”。


大部分员工在不知情情况下被裁,一早收到通知要求下午立马走人。如此霸道裁员,途牛对外回应,是为了对研发组织结构进行调整,实现统一管理。


同时途牛也表示会遵循法规,确保人员权益。至此这场风波才算平息。


2017年5月18日脉脉曝出乐视大裁员,贾跃亭回应称,乐视近期裁员只是进行了一定比例的人员“优化”。


不过即使这样,连“缺钱”的贾布斯裁员的时候,都采用了N+1补偿的办法……


图片来源:网易新闻


公司大变动最易引发这种“裁员门”事件。2014年,微软收购诺基亚设备部门时,曾启动有史最大规模裁员,预计裁掉1.25万人。


微软给出的补偿方案是“N+2”,但相比诺基亚原来的“N+5”裁员标准还是差了一大截。由此员工爆发了大规模集会。


不过,微软始终沉默以对。


本来过压、过劳是职场人的通病,还随时可能面对“公司优化”、“部门血洗”,做为一颗资本洪流裹挟中的螺丝钉到底如何才能保障自己的权益呢?



03

员工无能还是公司冷血?



年关将近,总有裁员传闻。


有媒体曾整理过一份2019年互联网公司裁员名单,其中,不乏百亿市值的大企业。


有人说,工作就像谈恋爱,如果不能在一起,不是你甩他就是他甩你。自己高兴可以裸辞,公司不爽也会暴力裁员。


面对无故被开除,侦探君的律师朋友表示,可以从以下几点入手:


第一,慎重签约。特别是在合同里关于岗位调整、薪资发放、社保缴纳、解除合同、甚至违约条款都是需要着重看的。公司可能会设计各种制度来规避或者减少支出。


第二,证据收集。合同要留有原件,工资单要保存,打卡记录、签到记录、工作记录,以及在遇到这种情况下的录音、截图的取证和保存,这些会涉及到以后的经济补偿金、加班费的索要、以及确认公司违法解除劳动合同的证据。一般来说,后续公司是不会提供这些的。


第三,遇到这种事,千万别慌别情绪化。对方要解除一般都会前期谈话,感觉不对劲后,要积极收集和保存证据,最好咨询一下律师该怎么做。


劳动法专家杨保全也对中新经纬表示:“有的公司可能对个别员工有成见,或者这个员工确实表现很差,公司既想让员工走又想减少成本,就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信,那么在法律上员工是拿不到任何补偿的。”


杨保全表示,员工在实践中遇到这种情况时,最好与公司协商一致解决,如果行不通,员工可以拿起法律的武器,采取劳动仲裁的方式。


有人说,资本是冷血的,正确的套路就是2年镀金,然后闪人。对此,你怎么看?评论中见。


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