京东总监月薪两万招聘“亲密”助理?这个八卦里谁最无辜……
招聘竟变性骚扰?
作者:小关关
来源:路边有消息
(文章尾部有一波开奖信息,小伙伴们记得拉到文末了解一下~)
6月29日,有网友在微博和脉脉上爆料,称自己的朋友通过BOSS直聘应聘京东云仓物流总监助理一职,和总监交换微信后,总监明确提出自掏腰包把她的月薪从1万加到2万,但有“私人需求”。应聘者拒绝“肢体接触”,直接“拜拜”。
这是明示要“包养”的节奏?小编不免惊讶,京东的企业文化已经如此open和露骨了吗?
而评论区里吃瓜群众众说纷纭。有自称前员工的网友认为这种事情几乎不可能发生:
但阿里员工却说京东早有前科。呵呵,果然同行是冤家啊。
还有人表示京东的总监并不配助理。
而排名第一的评论是这样的,不知道原话是否真的出自京东员工……
爆料人发博一小时后,这位张迎总监联系上了这位应聘人。
不过居然是为了表示感谢……
“我就是要你这样的反应和效果,万分感谢……”
张迎称自己早已从京东离职,而苹果账号被盗,有人陷害自己。他表示自己从未有过Boss直聘的账号,之前是部门行政武小姐管理注册的。
那当事人在网站上联系的这位“武先生”,莫非就是张迎所说的武小姐?
几乎同时,爆料人@编辑部的戏精收到了@京东客服的私信,京东方面称要尽快核实处理。
当天下午京东客服回应爆料人,称招聘链接不是京东发布,乃虚假招聘,将会联系网站删除。张某并非京东在职员工,就有人涉嫌假冒京东员工身份、骚扰他人的行为,已经取证并将追责。京东还表示并无总监助理的职位设置和招聘需求。这也和上文脉脉里“前京东员工”的说法吻合。
当晚京东物流方面也发出类似声明,称此事件对京东声誉造成了伤害,已经报案。
在脉脉的评论区,一位自称京东物流总监的匿名人士发表声明,否认爆料中出现的人是自己,同时已经报警维护自身权益。而微博、微信、脉脉都在删除相关新闻。
但小编也没懂,这位到底是现任总监、还是已经离职的张迎。
截止发稿,小编发现爆料人的长微博也被屏蔽。小编私信联系她,但目前未获回复。
整件事情算是暂时告一段落,但依旧疑点颇多,一定程度上反映了京东内部相关管理存在漏洞。
1.应聘者是6月22日与张迎交换的微信,而6月29日爆料出来之后张迎本人才意识到自己微信账号被盗,这一个星期的时间间隔太长;
2.张迎手机账号被盗,为何会盗号者用武先生的账号发布招聘信息,还将已经离职的张迎的微信推送给求职者?
3.究竟是谁有权限进入京东的Boss直聘后台发布此消息?是行政人员失职还是京东内部管理混乱?
京东集团作为国内第一梯队的互联网公司,连官方账号发布的招聘信息都存在问题,这样的管理水平如何让想入京东门的求职者放心?
那么作为招聘信息发布平台的Boss直聘就完全无辜吗?
显然不是,从这次“京东离职经理两万招私助”事件,至少反应出Boss直聘存在两个问题。
“换工作就是换老板”、“找工作,直接跟老板谈”,Boss直聘从进入人们视野之初就主打“直接跟老板谈”这一特色。
但从这次事件来看,招聘信息发布者为京东离职经理张迎口中的行政人员“武小姐”,并非要招岗位的直属领导。
再者,头顶认证的官方账号发布的招聘信息居然也能被京东辟谣是虚假招聘,那这中间Boss直聘是否存在审核问题?
小编特意下载了一个Boss直聘APP,还别说操作起来“简单方便”,用(骗)户(子)体验可以说是非常好了。
只需要进行注册、填写个人信息、填写招聘信息,三步就可发布职位。
小编点击“我要招人”选项后,进入了填写“个人信息”的页面,关于个人信息只需要上传头像,填写姓名、公司、职务、邮箱,就可以完成认证发布招聘职位。
也就是说,在Boss直聘上,作为一枚招聘人员,你想是什么岗位就可以是什么岗位、你想属于哪家公司就可以属于哪家公司,完全不用证明“我司是我司”……
可见这个审核机制确实不太完善……
事实上,Boss直聘的审核、管理问题早有报道。
2017年,985院校毕业生李文星通过Boss直聘进行求职而误入传销组织,不幸去世,当时就有不少人质疑Boss直聘审核机制存在问题。
而Boss直聘CEO赵鹏在接受媒体采访时也公开承认审核机制确实存在问题,并表示会进行整改,“把招聘者真实性审核,作为生命线。在目前材料审核的基础上,我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施”。
(截图来源:南方都市报)
但目前来看,Boss直聘所谓的身份证审核和人脸识别审核措施仍未“落地”。
有媒体报道,世界杯期间,Boss直聘投放在央视那支15秒的广告斥资过亿,对如此大手笔的广告投放,Boss直聘相关负责人对AI财经社表示,“作为一个互联网创业公司,对于打磨了数年的产品和服务有信心,就到了该扩大用户规模的阶段,需要多做推广”。
小编不知道“对产品和服务的信心”来自哪里,但小编认为在花大价钱投放广告之前,不如先多花些精力想想如何完善审核机制、运营漏洞。
当然,不光是Boss直聘存在问题,最近“58同城”等网站也深陷“招聘陷阱”事件。
又到一年毕业季,企业和招聘机构在提升自己信息审核、内部管理的同时,应聘者,尤其是刚出校门的学生在找工作时也要提高警惕。
官方招聘信息变八卦绯闻,小伙伴们怎么看?关于Boss直聘或其它招聘网站的审核问题?你是否有识别“招聘陷阱”的好方法?欢迎评论区分享~
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