刘强东把寒气传递给京东高管?副总监以上全员降薪

2022-11-25 13:12:09
黑池财经
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2022-11-25

刘强东可能又对京东内部“混日子”的人看不下去了。

来源/黑池财经

“职位越高降得越多”,刚成为“中国首善”的刘强东又一次刷屏了,要对员工和高管待遇进行“一升一降”。

昨日,京东创始人刘强东的一封全员内部信,在网上引起了热议,京东副总监以上高管降薪超10%,投入百亿元设立员工住房保障基金,刘强东本人再捐1亿元,还要为德邦十几万兄弟们缴纳五险一金,提高基层员工福利待遇......

这份信发布后不久,“刘强东投入数百亿给员工买房”、“刘强东曾称克扣五险一金是可耻的”、“刘强东称德邦员工是兄弟”等多个话题冲上了热搜榜,有网友直言“企业家的楷模”、“东哥真男人”,不过也有网友表示“东哥又要作秀啦”......

刘强东为什么要这么做?京东也要过冬了吗?实际上并不是,据其最新出炉的2022财年第三季度财报显示,京东大幅扭转了去年同期28亿元的亏损,收获了接近60亿元的净利润,达到近几个季度以来的最高水平。

而在业绩复苏之后,则是京东大幅削减营销投入,用户规模增速及收入增速也下滑至个位数,这在京东历史上还不曾有过,刘强东此番“一升一降”的操作,在信中直言“对不起这两千多号高管兄弟们”。

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“多升一降”发福利,刘强东:我对不起京东2000多名高管

事实上,在这封内部信被看到前,11月16日发布的《2022胡润慈善榜》就让刘强东成为了焦点,其中,刘强东以149亿元的捐赠额成了“中国首善”,这还没过多久,刘强东又来给兄弟们发福利了,在这封一千多字的内部信中,其中最核心的四个决定里,有三个是给兄弟们发福利。

第一个“福利”,刘强东发给了刚刚收购来的德邦员工,今年7月,京东物流完成了对德邦控股超过50%股权的收购,自此,京东集团正式成为德邦物流的实际控制人,而一同划入京东的,还有十几万的德邦员工,“德邦现有的员工,不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟”刘强东称。

自2023年1月1日起,要逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”,如果以目前五险一金最低标准来简单计算,京东将为每位德邦员工每月支付2332.6元的五险一金成本,每位员工一年该项成本就是2.8万元,十几万员工或将超30亿元;

第二个“福利”,刘强东发给了所有的基层员工,刘强东称,集团将拿出100亿元,为包括德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”,工作满五年以上的员工可享受循环无息贷款;

第三个“福利”,刘强东发给了兄弟们的子女,其本人将出资1亿元、集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”规模,据悉,京东在2016年设立该项专项救助基金,用以帮助遇到重大困难或疾病的员工,并将其子女抚养至22周岁,也就是大学毕业的年纪。

第四个似乎不能称之为“福利”,至少对京东的高管们来说。刘强东称自2023年1月1日起,集团副总监以上和相对应的P/T序列以上的2000多名高管,现金薪酬全部降低10%-20%不等,且职级越高降的越多。

同时,刘强东表示,“希望高管们能够理解和支持这一决定,对不起这两千多号高管兄弟们,我向你们道歉,如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复大家的现金报酬。”

用降薪手段给中高层施压?

实际上,京东补齐德邦员工的五险一金也好、设立员工福利基金也好,好像只是京东以往风格的延续,有业内人士直言,“与其说靠高管降薪提升基层员工福利,不如说这是刘强东在用降薪手段给京东的中高层施压。”

据京东最新财报显示,今年第三季度,京东实现净收入2435亿元,同比增长11.4%;归属于普通股股东的净利润为60亿元,去年同期为净亏损28亿元,同比扭亏为盈。

值得注意的是,在此之前,京东已连续四个季度亏损,而今年第三季度的的扭亏为盈还是京东省出来的,在第三季度财报电话会上,京东集团CEO徐雷曾表示,京东今年的利润来源主要靠“降本”。

在此背后,京东的增长却越来越慢,今年第三季度,京东最大的收入来源——自营零售营收1970亿元,同比增长5.9%,但增速低于市场预期的8%,同时,京东的自营零售增速也低于行业大盘,据国家统计局的数据,1-10月份,国内实物商品网上零售额同比增长7.2%。

刘强东被曝痛批高管夜郎自大、沾沾自喜

值得一提的是,刘强东上一次对京东中高层大规模“动刀”还是发生在2019年,在当年2月中旬的集团开年大会上,京东宣布将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管,按照当时的高管规模,意味着被调整的高管或达几十甚至上百人。

彼时,除了高管,总监级甚至普通员工也被波及,甚至一度让京东被推上了舆论的风口浪尖,内部亦是人人自危,时任京东CTO张晨、CLO(首席法务官)隆雨、CPO(首席公共事务官)蓝烨相继离职,时任京东高级副总裁7FRESH事业部总裁王笑松、3C事业部总裁胡胜利均被调离原岗位,

当年的4月,刘强东公开发文做出回应成,京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了,人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多,这样下去,京东注定没有希望,公司只会逐渐被市场无情淘汰,他同时还强调,“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人,我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地”。

这或许也是刘强东决定向混日子的人“挥刀”的原因,近期,他可能又对京东内部“混日子”的人看不下去了。

据侃见财经爆料称,刘强东10月23日在一封发给京东所有的M岗(即管理岗)员工的内部信中,痛批京东零售丧失经营文化,很多兄弟开始夜郎自大、沾沾自喜,并表示,低价是“1”,品质和服务是两个“0”,失去了低价优势,其他一切所谓的竞争优势都会归零,若不关注商品低价优势,京东迟早成为第二个“苏宁”。

有京东内部人士透露,刘强东绕过总裁,直接向所有管理人员群发邮件是非常罕见的,即便是其在任期间,每一封工作邮件都是发给总裁,再由总裁负责传达并分配。


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