阿里女员工遭上司侵害，前员工呼吁“一把手”反思，今年市值蒸发5543亿元

八月第一个周末，阿里女员工遭高管性侵一事，持续发酵，冲上微博热搜，引起社会各界高度关注。

据该员工撰写的文章称，自己被领导强制要求出差，在酒桌上遭客户猥亵。并且在醉酒的情况下，被上司拿私自办的房卡四次进入女员工酒店房间，遭遇其性侵犯，随后报警，并且于7月28日上报公司。事发之后，多次向公司寻求处理。但公司却没有对涉事男领导停职、处理，迫不得已在阿里食堂发传单，用“豁出去”的方式讨还公道，将事情撰写成文章公开。

舆论发酵之后，阿里巴巴集团首席人才官蒋芳在内网回应称，公司成立了专案组并开始工作，并且提到7月28日，女同事上报公司之后，因为没有警方的定论，没有在第一时间对涉事人员进行停职处理。将行动缓慢的原因归结于教条、应急机制不够健全。

蒋芳的这一回应再度引发舆论质疑阿里巴巴。从中可以看出，女员工原本没有想把事情闹大，但是，7月28日上报公司之后，施暴者几乎没有受到影响，还在正常上班。在多次寻求公司处理未果的情况下，于8月6日在阿里食堂采用了最传统的维权方式，发传单、喊话。随后又将事情的前因后果撰写文章公开。在整个过程中，你会发现阿里内部虽有投诉、沟通的途径，但是低效、缺乏反馈。这么恶性的事件，基层的意见难以到达顶层。最后还是通过内部问题外部化才得到重视和解决。

阿里巴巴CEO张勇也对此事进行了回应，表示对发生这样的事情震惊、气愤、羞愧。除了HR团队，相关的各级业务主管都应该为冷漠、没有及时处理而道歉。

事发之后，不少媒体质疑阿里巴巴的价值观出现问题。

众多网友涌入曾在阿里巴巴集团工作超过10年的管理专家——北京创业酵母管理咨询有限公司创始人 CEO张丽俊的抖音直播间，让她评论阿里女员工遭遇性侵一事。张丽俊称对阿里发生这样的事件深感痛心，当年阿里巴巴依靠管理曾经取得了非常优秀的业绩，如今出现这样的问题，说明企业文化、价值观、职业素养几个方面出了问题。解决问题，需要反思。反思应该从“一把手”开始，从老板开始，自上而下。

8月8日，事发地济南市公安局槐荫区分局发布官方公告，称就“阿里女员工被侵害”一事正在积极调查取证，侦办结果将向社会通报。

随着舆论的发酵和公众的介入，让事情开始向公平、正义的方向演进。这也给其它公司提了个醒，遇到此类事件，切不可冷漠、低效，一定要以保护受侵害员工权益作为第一出发点，及时对涉事员工启动内部停职、调查等处理方式，以免激化矛盾。

阿里巴巴今年市值下跌5543亿元

Wind数据显示，阿里巴巴（BABA）股价今年年初在227.85美元/股，8月6日闭市，股价报收于196.39美元/股，跌幅13.85%，总市值蒸发855亿美元（人民币约5543亿元）。

阿里巴巴股价下跌和它今年受到监管处罚有关。4月10日，市场监管总局对阿里巴巴开出了反垄断领域最大罚单。责令阿里巴巴集团停止违法行为，并处以其2019年中国境内销售额4557.12亿元4%的罚款，计182.28亿元。

5月，阿里巴巴公布了2021年一季报，季度净利润亏损76.54亿元，这也是阿里巴巴上市以来首次出现季度亏损。阿里巴巴称，亏损主要由于罚款。

此前，巴菲特的"黄金搭档"——97岁的查理·芒格旗下投资机构,曾在今年一季度买入16.5万股阿里巴巴，曾引发市场热议，截至二季度末，目前持仓市值约3749万美元。如果，查理·芒格旗下投资机构还没有跑路的话，目前应该处于亏损状态。

此外，最近，美国SEC主席证实，对中国赴美IPO企业从严监管。更有媒体报道，SEC停止了中国IPO企业在美国股市的注册。

同时，国内也出台了对于互联网企业海外上市的信息监管政策。

以上消息均影响了投资者对国内互联网公司的信心，阿里巴巴、腾讯、百度等国内互联网巨头均出现下跌。

"阿里女员工被性侵"事件再度揭露出阿里内部存在的企业文化、价值观、员工职业素养、管理、公司治理等方方面面的问题，“脓包刺破”之后将会对阿里巴巴产生哪些影响，我们可以拭目以待。

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