中金公司合规总监出轨去职，600万年薪领跑百余家券商

作者 | 金融机构部

来源 | 独角金融

4月7日晚间，中金公司原合规总监陈刚以“身体原因无法继续履行合规总监职责”为由卸任，随之而去的还有近600万年薪。

而在该人事变动公告之前，网上流传出一段关于中金公司“陈律师”的桃色传闻，并配有近10分钟的录音。

不过比起风月之事，金融圈的“含金量”比“含瓜量”更精彩。

“贵族投行”高管的桃色风波

4月7日深夜，中金公司突然发布临时公告，宣布合规总监陈刚由于身体原因无法继续履职。经董事会投票决定，同意陈刚不再担任合规总监职务，由公司首席执行官黄朝晖代为履行合规总监职责。

就在公告发布之前，关于中金公司陈某与下属马某的桃色新闻已在社交网络中广泛传播，还有一段通话录音被曝光在中金公司客户群里，此事迅速在业内发酵。

公告中提及的合规总监职务变动是否与这起网络传言有关？独角金融（微信号：uni-fin）询问了中金公司内部人士，对方称以公司公告为准。

陈刚的履历可谓光鲜十足，他具有纽约州执业律师和中国法律职业资格，毕业于北京大学应用化学专业，拥有工商管理硕士学位。1996年8月至2001年1月任职国务院发展研究中心研究人员，并于2004年9月至2006年4月担任世泽律师事务所资深律师，2004年5月自宾夕法尼亚大学法学院（University of Pennsylvania Law School）取得法学博士学位。

陈刚与中金公司的缘分始于2006年4月，据一周前中金公司发布的年报，2020年，其年薪为593.5万元。

截至2020年第三季度末，中国证券业协会数据显示，共计有135家券商。独角金融（微信号：uni-fin）对比了几大头部券商合规总监职位的年薪，中金公司领跑。其中，中信证券合规总监张国明年薪为577.86万元；国泰君安合规总监张志宏年薪为375.76万元；海通证券合规总监王建业年薪465.97万元；华泰证券合规总监焦凯年薪228.95万元。

23家券商高管和员工年薪PK

中金公司拨得头筹

2020年，大盘指数行情向好，其中上证指数整体上涨13.87%，深证成指涨幅达38.73%，创业板指数上涨接近65%。行情向好之下，证券行业去年也获利颇丰，不但业绩与估值齐飞，相比2019年，作为“高级打工人”的券商高管和员工年薪，也同样实现 “水涨船高”。

Choice数据显示，截至2021年4月8日，包括中金公司、中信证券、华泰证券、光大证券、申万宏源、东方证券、国君证券等23家券商已经披露年报。从员工人均年薪、高管薪酬以及总经理薪酬看，去年11月“回A”的中金公司均拨得头筹。

去年全年员工人均年薪方面，23家券商中，中金公司、华泰证券、中信证券位居行业前三名，其员工人均薪酬分别为88.41万元、73.44万元，68.04万元，同比分别增长8.55%、18.71%、10.74%。而平均年薪超过60万元的还包括东方证券、招商证券、海通证券三家。

员工人均年薪位居榜首的中金公司，2020年营收达236.6亿元，同比增长50.17%；归母净利润为72.1亿元，同比增长70.04%。

员工人均年薪排名第二的华泰证券，2020年实现营业收入314.45亿元，归母净利润108.22亿元，分别同比增长26.47%、20.23%，创历史新高。

券商员工人均年薪涨幅最高的是招商证券，相比2019年增长超过17万元，增幅达35.45%，2020年员工人均年薪达到65.46万元。

根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。而choice金融终端显示，23家券商员工人均年薪48.65万元，是去年5月份统计局公布金融行业数据的4.2倍。

23家券商机构中，仅国海证券一家员工人均年薪同比下降4.09%。不过值得注意的是，国海证券去年在职员工人数同比增长接近48%。

高管薪酬总额方面，去年中金公司、中信证券、中信建投居行业前三名，分别为1.68亿元、1.49亿元和0.88亿元，结合三家公司高管人数粗略计算，其高管人均年薪分别为801万元、553万元和488万元。

中金公司高管成员中，其董事总经理黄海洲年薪1930.7万元，总裁助理王晟年薪1860.3万元，首席执行官黄朝晖年薪1598.2万元，首席运营官楚钢年薪1546.1万元。已离任的董监高中，总裁助理杨新平年薪408.5万元，首席信息官吕旭的年薪855.8万元。

券商高薪光环惹争议

金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题，很多人认为，金融圈大概是“年薪百万”人群最多的地方。

不过，近期，《经济日报》刊文，批中金公司薪酬畸高不仅对公司长远发展不利，而且有损社会公平。文章称“中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？”

证券市场资深人士王兆江认为，券商行业是高门槛行业，正是靠规模赚取报酬。资产管理规模大的企业，收益就较高。因此，这个行业高薪也是正常的现象。

“证券行业汇聚海内外名校高精尖人才，十几年寒窗、以及工作中付出的辛苦、承受的压力和他们的收入是成正比的。极端一些的说，近些年金融业猝死的案例不少吧。大多数人只看到表面光鲜，看不到背后的艰辛。至于说中金公司拿出分红12倍的钱分配给员工，员工和股东对公司贡献不一样，这点不能相提并论。”一位在券业工作多年的女士表示。

券商行业的年薪水平，和其所取得的成绩息息相关，业绩与薪酬齐飞往往是普遍现象。

正如中金公司年报所披露，2020年公司净利润72.08亿元，同比增长70%；净资产716.35亿元，增长48.3%。去年中金公司收入利润创历史新高，全年各项业务继续保持快速发展，经营效益持续提升。

细分来看，投行业务方面，2020年，中金公司中资企业全球IPO承销规模排国内券商第一，A股IPO承销规模排名第二，创新型结构化业务保持领先；中国并购市场总排行业第一，主导多起国企及民企大型产业重组项目。资产管理方面，去年其资产管理业务营业收入11.76亿元，同比增长106.06%。

另外，2019年，中国证券业协会曾向各券商下发《证券公司声誉风险管理指引》征求意见稿，明确加强行业声誉风险管理，要求各券商首席风险官牵头负责风险管理工作，并建立新闻发言人制度，协会将通过检查等方式对券商实施情况进行自律管理。同时还下发《证券公司声誉风险管理能力专项评价实施方案》（征求意见稿），拟将券商声誉风险管理能力纳入考核，成为影响证券公司分类评价的重要因素。

虽然正式文件还未出台，不过，声誉风险防范和化解已成为证券公司全面风险管理的重要课题。

对于券商行业的高薪，你有什么看法？评论里见！