网易涉“暴力裁员”后续：前员工要求赔61万！刘强东蹭热度？

一个周末过去，网易再度刷屏，这次是“暴力裁员”。

今年年初，就有传出网易裁员的消息，而最近一次被曝裁员，则是在7月末。

只不过，以往一句“业务调整”便轻松解决。此次，网易连发两次声明，事情变得扑朔迷离。

01

网易道歉，京东蹭热度？

11月23日，知乎上一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷屏。

作者自称是一名在网易游戏工作了5年的老员工，今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。在身患绝症的情况下，经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

该员工还控诉自己在工作期间遭遇了不公正待遇。例如：绩效与个人实际工作情况不符、主管威胁不让拿“N+1”赔偿......

尽管舆论不断发酵，网易的股价似乎并未受到影响。

今天早上，网易公开道歉称：“对不起，我们做错了”。声明中，网易先指出该员工“绩效确实不合格”，后又表现的情怀满满：将在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，额外每月提供等同于其月基本工资的关怀金。

显然，网友对此并不买单。

随后，网易午间再发声明，对“暴力裁员事件”的时间线进行了梳理。

2019年3月底开始，网易游戏天下事业部告知员工J考核结果为D，并告知要解除劳动合同。员工J则多次表示希望继续在网易工作。

9月3日，网易HR给出“N+1”补偿方案，并表示在其离职后一年，继续每月为其发放关怀金（等同于月基本工资）。被J拒绝后，HR单方面解除了劳动合同。

9月17日，J申请劳动仲裁，要求赔偿24万元。网易支付“N+1”赔偿后，该仲裁被撤销。

11月13日，J重提劳动仲裁，要求公司支付其61.69万元的赔偿。本案将于12月11日开庭。

网易在声明中提到，此事“错综复杂”，涉及员工本人、员工父母、主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，处理过程长达8个月。

针对此事，有个律师朋友告诉侦探君，核心问题其实有两个：

一是员工患病后，网易公司裁员的行为是否合法。劳动法规定，如果患病尚处于治疗期内的话，网易的裁员行为是不合法的。如果员工能举证出多次和网易说过患病的事情，网易的声明对于第一次得知员工患病的时间就有待推敲了。

二是网易似乎是以绩效来对员工进行评定，最终根据公司内部管理规定辞退的。实践中，因为公司管理制度导致员工离职，对员工诉求的支持相对比较低，因为在劳动合同中一般都是明确写明的，属于双方自愿，除非是明显违反法律规定的条款。

不过，他表示，最终还是要看双方在仲裁或者诉讼中的举证，对于员工的诉求是否合理也要看具体的工作年限、工资等情况。

对于网易声明中提到的，该员工要求公司先后两次赔偿，侦探君的律师朋友分析称：“之前，网易支付了N+1是经济补偿金和额外的一个月工资，这次员工重提的61万，应该是基于其他的理由。”

同时，他强调，具体还得看这61万是怎么计算的，如果之前支付的20多万已经是全部了，那么这次重提，估计很难支持。

而就在今天早上八点，该员工还在其公众号表示：网易某程序总监称，公司内部统一口径是其“谎称心脏病”。

侦探君试着联系该员工，对方暂未回应。

有意思的是，网易这边紧张的在搞危机公关，京东却蹭了一波热度。

京东某副总裁在朋友圈发文，称刘强东在京东早会上宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

多次强调“兄弟”的大强子，最后表示，公司要成为大家最后的依靠.....

02

暴力裁员手段千千万

如果大强子的话能落到实处的话，对员工来说必然是一个福音。近年来，大厂大公司陷入“暴力裁员”漩涡的不止网易一家。

公司“暴力裁员”手段花样百出，为了不给赔偿，让员工自动走人，还有HR总结了一套《HR不花一分钱解雇员工实操全网最全手册》，分为“初阶版”、“进阶版”、“高阶版”、“后续版”。

君不见，写字楼里悲白发，裁员套路多且深。

而员工为了维护自己的合法权益，明刀明枪与HR开战。到底是细胳膊拧不过大腿，还是大腿缠不过细胳膊，被裁员工与公司的爱恨结局，不到最后，犹未可知。

网易5年老员工以自曝的方式揭露不合理裁员，不是首例。

去年初，“公关第一股”蓝标公司在3·15期间被自家员工曝出不合理裁员。该员工通过一篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，竟如此坑害老员工?》文章痛斥蓝标因为业务调整裁员，为了不给赔偿，直属领导“好言劝退”，HR“白脸威胁”，上演黑红双唱、软硬兼施的辞退戏码。

该文章发布后，立马十万加，吃瓜群众纷纷围观。

蓝标也算国内知名的公关公司了，这次轮到为自己做公关。该事件引发广泛关注后，一波三折。发文员工曾删文致歉，后又再次发文称蓝标通过抹黑员工个人形象，合理化涉嫌非法暴力开除员工。期间，网上流传出一份蓝标大BOSS赵文权的内部信，表明该员工迟到早退。

公关界大部分都是人精，个个八面玲珑，和老板撕X还是比较忌讳的，在大公司求职又会有尽职调查，不少人权衡利弊后都选择和平分手，和老东家一撕到底的还是少数。

据该员工表示，经历过106天“斗争”，得到了仲裁结果，蓝标“道歉+赔偿”，也算守得云开见月明。

除了蓝标这招“黑红双唱、双管齐下”，还有“霸道血洗式”、“官方优化法”、“沉默应对式”……

2017年12月末，有员工在脉脉爆料，位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。

大部分员工在不知情情况下被裁，一早收到通知要求下午立马走人。如此霸道裁员，途牛对外回应，是为了对研发组织结构进行调整，实现统一管理。

同时途牛也表示会遵循法规，确保人员权益。至此这场风波才算平息。

2017年5月18日脉脉曝出乐视大裁员，贾跃亭回应称，乐视近期裁员只是进行了一定比例的人员“优化”。

不过即使这样，连“缺钱”的贾布斯裁员的时候，都采用了N+1补偿的办法……

图片来源：网易新闻

公司大变动最易引发这种“裁员门”事件。2014年，微软收购诺基亚设备部门时，曾启动有史最大规模裁员，预计裁掉1.25万人。

微软给出的补偿方案是“N+2”，但相比诺基亚原来的“N+5”裁员标准还是差了一大截。由此员工爆发了大规模集会。

不过，微软始终沉默以对。

本来过压、过劳是职场人的通病，还随时可能面对“公司优化”、“部门血洗”，做为一颗资本洪流裹挟中的螺丝钉到底如何才能保障自己的权益呢？

03

员工无能还是公司冷血？

年关将近，总有裁员传闻。

有媒体曾整理过一份2019年互联网公司裁员名单，其中，不乏百亿市值的大企业。

有人说，工作就像谈恋爱，如果不能在一起，不是你甩他就是他甩你。自己高兴可以裸辞，公司不爽也会暴力裁员。

面对无故被开除，侦探君的律师朋友表示，可以从以下几点入手：

第一，慎重签约。特别是在合同里关于岗位调整、薪资发放、社保缴纳、解除合同、甚至违约条款都是需要着重看的。公司可能会设计各种制度来规避或者减少支出。

第二，证据收集。合同要留有原件，工资单要保存，打卡记录、签到记录、工作记录，以及在遇到这种情况下的录音、截图的取证和保存，这些会涉及到以后的经济补偿金、加班费的索要、以及确认公司违法解除劳动合同的证据。一般来说，后续公司是不会提供这些的。

第三，遇到这种事，千万别慌别情绪化。对方要解除一般都会前期谈话，感觉不对劲后，要积极收集和保存证据，最好咨询一下律师该怎么做。

劳动法专家杨保全也对中新经纬表示：“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的。”

杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。

有人说，资本是冷血的，正确的套路就是2年镀金，然后闪人。对此，你怎么看？评论中见。