因4240万奖金小员工被近百亿市值上市公司开除？胳膊和大腿谁冤

作者：会码字的侦探君

来源：金融街侦探

年薪上千万已经不稀奇了，有人光提成奖金就拿了数千万？

近日，一微博名为“九鼎九姑娘”的女员工向昆吾九鼎投资管理有限公司（以下简称“九鼎投资”）追讨4240万元奖金，因为数额巨大，还闹上了法庭，这事在圈内传的沸沸扬扬，引起不少吃瓜群众关注。

第一次开庭的时候，因为涉及“商业机密”，双方都没有透露什么具体信息。

今天，这起”千万奖金罗生门”再次传出新进展，“九鼎九姑娘”在微博中po出大量庭审细节，对自己的前东家提出了不少质疑。

按照九姑娘的说法，九鼎否认了其提出的4240万元奖金的激励制度，因“旷工”将其辞退。

之前没有关注这起撕X大戏的吃瓜群众别急，侦探君带你捋一下整件事。

3月27日，自媒体“新三板千人汇”发表了一篇文章，题目是《九鼎一女员工追讨提成奖金4240万元！这收入令中国营销老总们汗颜！》。

这篇文章里，“九姑娘”讲述了自己奋斗7年，从普通员工晋升为深圳客户部总经理，完成了23亿元的融资业绩，但是自己应拿的4240万元奖金却一直“被”拖欠，并遭到公司开除和威胁。

关于自己被辞退这件事，“九姑娘”提供了不少微信截图，如：

这篇文章曝出后是分分钟十万加的节奏。随后九鼎投资以自己的官方微信为阵地和女员工就展开了撕x大战。

隔天，九鼎投资就发了一份澄清声明表示4240万奖金是哗众取宠，不存在的。

女员工也随即发声。

真是公说公有理，婆说婆有理。

侦探君就此事致电九鼎投资，对方表示，相信专业人士会对相关情况做出严肃客观的判断，目前不便公开回应此事。

九鼎投资是中国国内主板上市的股权投资与管理机构，核心业务包括参股投资、控股投资、可转债和固定收益投资三大板块，是拥有金融全牌照的九鼎集团旗下控股企业。

据侦探君了解，九鼎投资的项目开发奖是颇为丰厚的。

侦探君还记得2017年轰动一时的九鼎1.7亿豪华年终奖事件。

2017年1月，有人在微博上贴出一张九鼎投资分发年终奖的现场图，有67个员工分了1.7643亿元年终奖，人均263万……

获得年终奖最高的是符麟军，分得个人业务奖金3192.93万元，奖金类型为爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖、地尔汉宇开发奖等。

单单前20人分得的奖金就高达1.56亿元。不少网友直呼羡慕，并@九鼎投资问是否还招人。

当初的高调秀天价年终奖，和如今被员工网络“直播”讨奖金全过程形成鲜明对比啊。

不过也有私募从业人士跟侦探君透露，当初九鼎的“天价”奖金激励大都是项目奖，相关项目的盈利状况也可以在公开渠道查询，跟这次基于融资额度的提成并不是一回事。

事实证明，职场绝对是公平的，小公司有这样那样的不尽如人意，大公司也不是完美无缺。

大家还记得今年315刷屏的那篇蓝标员工“手撕”公司的文章吧？

每年315都不亚于公关行业的一场大考，没想到蓝标一个负责“解题”的公司今年竟然出现在考卷上了。

蓝标某员工在公众号“有点自我”上公开发文，diss蓝标裁员拒付赔偿金，随后双方短暂和解。没想到不久后风波又起，一方称删文后被公司抹黑，公司也再发声明称文章内容与事实不符，将启动独立调查程序，提起法律诉讼。

无论是蓝标刷屏文章里面提到的裁员，还是这次九姑娘的“不给奖金”的事，都是职场中每个人都会踩的坑，很容易引起吃瓜群众的感同身受。

希望这两件事也能为大公司提个醒，很多时候按规则做事，按《劳动法》来，才会避免出现更多员工和公司“手撕”对方的现象。